Die Koehler Group ist mit ihrer über 200-jährigen Firmengeschichte und einem Umsatz von etwa 800 Mio. Euro (2017) eines der wenigen unabhängigen Familienunternehmen in der europäischen Papierindustrie und gehört zu den global bedeutendsten Herstellern von Spezialpapieren. Mit rund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sieben Papiermaschinen und einer Pappemaschine an vier Produktionsstandorten in Deutschland produzieren wir ein umfangreiches Sortiment an hochwertigen Papieren.

Darüber hinaus sind wir mit der Koehler Energy Group auch im Bereich erneuerbare Energien aktiv und investieren in zukunftsträchtige Energietechnologien, wie z. B. Kraft-Wärmekopplungsanlagen, Onshore-Windenergie und Wasserkraft. Das jüngste Mitglied der Koehler Group stellt die Koehler Innovative Solutions dar, die sich mit der Entwicklung und Herstellung von Mikrokapseln für unterschiedlichste Applikationen und Branchen beschäftigt. Die Anwendungsbereiche sind vielfältig und reichen von Duftölen über Klebstoffe bis hin zu selbstheilenden Lacken. Innovation ist dabei der Schlüssel zum Erfolg – nicht nur in der Forschung, sondern auch in der Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter.

„Der Vorteil eines Familienunternehmens ist, dass man langfristig agiert.“, so Kai Furler, Vorstandsvorsitzender der Koehler Group. Um langfristig agieren zu können und den Erfolg des Unternehmens zu sichern, sind zielgerichtete Innovationen und Investitionen notwendig.

Daher investiert die Koehler Group 500 Mio. Euro unter anderem in den Bau einer neuen Spezialpapiermaschine am Produktionsstandort in Kehl und schafft damit in den kommenden zwei Jahren über 100 neue Arbeitsplätze. Für die Weiterentwicklung unserer Standorte und den Aufbau neuer Geschäftsbereiche sind wir daher sehr stark an Nachwuchskräften, insbesondere mit technischem Hintergrund, interessiert.

„Wir werden Verpackungen anbieten, wie es sie bisher nicht gibt – aus nachwachsenden Rohstoffen und voll recyclingfähig!“, so Kai Furler. Unsere Mitarbeiter sind dabei der Schlüssel zum Erfolg. Als Familienunternehmen in achter Generation und Hidden Champion sehen wir das Konzept des Karrieretags Familienunternehmen als optimale Plattform, um mit interessierten Nachwuchskräften und Absolventen, insbesondere mit technischer Ausrichtung, ins Gespräch zu kommen und Karrieremöglichkeiten in der Koehler Group aufzuzeigen.

Als sehr erfolgreicher und breit aufgestellter Papierkonzern, der sich durch seine Investitionskraft und -bereitschaft sowie seine langfristige Planung auszeichnet, bietet die Koehler Group ein wirtschaftlich stabiles und innovatives Arbeitsumfeld in einem global agierenden Familienunternehmen. „Nicht nur in der Unternehmensplanung sondern auch in der Führung und Entwicklung unserer Mitarbeiter steht der Nachhaltigkeitsgedanke im Vordergrund. Der Fokus unserer Personalentwicklung liegt dabei auf einer langfristigen Nachfolgeplanung und der zielgerichteten Qualifizierung unserer Nachwuchskräfte.“, so Olaf Strick, Bereichsleiter Personal der Koehler Group.

Im Zuge der Nachfolgeplanung und des Talentmanagements bieten wir unseren Mitarbeitern am Bedarf orientierte, individuelle Weiterbildungsangebote und zielgerichtete Aufstiegspfade (Führungs- und Nachwuchskräfteprogramme, Aufstiegsqualifizierungen).

Nachwuchskräften  bieten wir den Direkteinstieg oder ein bedarfsorientiertes, an ihren individuellen Voraussetzungen angepasstes Traineeprogramm an.

Wir legen viel Wert auf unsere Mitarbeiter.

Neben einer systematischen Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter, vielfältigen Weiterbildungsangeboten und einem tollen Gesamtpaket an Sozialleistungen steht bei uns im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter im Vordergrund.