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Brose: Hier bewegt sich was



Millionen Autofahrer auf der ganzen Welt nutzen Technik von Brose, wenn sie die Fahrzeugtür oder das Fenster öffnen, den Sitz einstellen, ihre Spiegel- und Lenkradposition speichern oder die elektrische Parkbremse betätigen. Brose ist Entwicklungspartner, Produzent und Lieferant für die internationale Automobilindustrie.

Unser Familienunternehmen wurde 1908 von Max Brose in Berlin als Handelshaus für Automobilzubehör und Flugzeugmaterial gegründet. Mit der Inbetriebnahme des Metallwerks Max Brose & Co. startete das Unternehmen zehn Jahre später im oberfränkischen Coburg mit der Herstellung von Automobilteilen. 1928 eroberten von dort aus die ersten Fensterheber den europäischen Markt.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Heute ist die Brose Gruppe nach wie vor in Familienbesitz und Weltmarktführer bei Fensterhebern, Türsystemen, Antrieben für Klimatisierung und elektronischen Bremssystemen. Rund 80 Automobilmarken und über 30 Zulieferer zählen zu unseren Kunden. Unser Familienunternehmen bietet ihnen eine langfristige Partnerschaft auf Grundlage strategischer Investitionen und Vorleistungen bei stabilen Eigentumsverhältnissen.

Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern an weltweit 53 Standorten in 23 Ländern erwirtschaftete unsere Unternehmensgruppe einen Umsatz von 4,0 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2011. Unser globales Produktions-, Entwicklungs- und Vertriebsnetz schafft die notwendige Kundennähe und verstärkt den internationalen Markenauftritt.

Know-how in Mechanik, Elektrik und Elektronik

Wir bauen kontinuierlich unsere weltweite Entwicklungs- und Qualitätsführerschaft aus. Innovationen, modernster Fertigungstechnologie und Logistik sowie konsequente Marktorientierung positionieren Brose auf den Gebieten Tür und Sitz in der Spitzengruppe der internationalen Zulieferer. Im Fokus steht die Entwicklung neuer Produkte, die durch Gewichtsreduzierung und Effizienzsteigerung zur Verringerung des Kraftstoffverbrauchs und damit zur CO2-Reduzierung beitragen und die Bedienung des Automobils noch sicherer und komfortabler machen.

Mit Leidenschaft dabei sein

„Bei uns stehen keine Quartalsberichte im Vordergrund, sondern Mut, Vertrauen und Sicherheit. Menschen, die Offenheit für Neues besitzen, Einsatzwillen mit Pragmatismus und Lernbereitschaft verbinden, zupacken, Verantwortung übernehmen und über den Tellerrand schauen, sind bei uns richtig. Alles steht immer wieder auf dem Prüfstand, wird hinterfragt, kontrolliert, verworfen, neu angegangen. Das ist oft anstrengend, aber notwendig, um so leistungsfähig und innovativ zu bleiben, wie wir sind. Und um das zu bewahren, was uns alle antreibt: Leidenschaft“, schildert Katrin Menzner, die für das Personalmarketing bei Brose verantwortlich ist.

Unser Familienunternehmen bietet vielfältige Karrierechancen im In-und Ausland, ob als Ingenieur, Elektrotechniker, Wirtschaftswissenschaftler oder Softwareentwickler. „Allein in 2012 wollen wir weltweit fast 350 neue Mitarbeiter einstellen, rund 180 in Deutschland. Ob Absolvent, Young Professional oder Berufserfahrener – jedem bieten sich exzellente berufliche Chancen“, betont Menzner.

Die Projektlaufbahn ist besonders beliebt. Die Entwicklung verläuft hier von der Mitarbeit in kleinen Projekten und der ersten Verantwortung für Teilaufgaben über den Projektleiter bis hin zum Kundenteamleiter, der wiederum mehrere Projektleiter führt. Alternativ können hochqualifizierte Top-Leister mit herausragendem Fachwissen in unserem Unternehmen eine Fachlaufbahn einschlagen; als Fachleute sind sie weltweit gefragt und sollten daher flexibel und mobil sein.

Individuelle Einarbeitung für neue Mitarbeiter

Um mit mechatronischen Komponenten und Systemen für Karosserie und Innenraum von Automobilen erfolgreich zu sein, bedarf es einer konsequenten und zukunftsgerichteten Personalpolitik. Dabei sind uns Qualifikation und Persönlichkeit wichtiger als das Alter.

Individuelle Einarbeitungs- und Fortbildungsmaßnahmen sowie spezielle Trainings- oder Einstiegs-Programme für Berufseinsteiger und Fachleute ermöglichen den schnellen und reibungslosen Start bei Brose. Unabhängig vom jeweiligen Einstiegsbereich haben Mitarbeiter die Chance, sich als Spezialist oder Führungskraft beruflich weiter zu entwickeln. Dies wird durch eine Vielzahl verschiedener Personalentwicklungs-Maßnahmen unterstützt, die in der Brose Akademie gebündelt sind.

Brose Arbeitswelt: Gestaltungsfreiräume

Unsere Brose Arbeitswelt eröffnet große Gestaltungsfreiräume und bietet den Beschäftigten ein Umfeld, in dem sie verantwortungsvoll handeln können und international vernetzt arbeiten. Weltweit sind über 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Entwicklung und Verwaltung in einer Arbeitsumgebung tätig, die kunden- und leistungsorientiertes Arbeiten fördert.

Zugleich verfügen unsere Beschäftigten über ein hohes Maß an Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit. Dies schafft Freiräume zur häuslichen Versorgung der Kinder oder Betreuung pflegebedürftiger Familienangehöriger. Einer der wesentlichen Bausteine familienfreundlicher Angebote ist der Brose Kids Club am größten Standort Coburg.

Zu unseren Sozialleistungen zählen ferner unsere Fitness- und Gesundheitsangebote wie Gerätetraining, Kurse, Sauna, Dampfbad und Massagen. Die Mitarbeiter werden von eigenen Arbeitsmedizinern und Physiotherapeuten betreut. Gefördert wird ebenso das betriebssportliche Engagement der Beschäftigten. Unsere Mitarbeiter können ein privates Auto-Leasing in Anspruch nehmen oder auch Artikel aus der Brose Sport- und Freizeitkollektion günstig erwerben.

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Unser Familienunternehmen zählt seit Jahren zu den Top 100-Arbeitgebern Deutschlands. Dies bestätigen regelmäßig positive Bewertungen bei den Umfragen des Beratungsunternehmens Universum Communications und des Trendence Instituts für Personalmarketing.

Brose belegte bei der Benchmark-Studie „Top Arbeitgeber Automotive 2011/12“ des internationalen Research-Instituts CRF den zweiten Platz. Für fortschrittliche Personalkonzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie für beispielhafte Sozialleistungen erhielt unser Unternehmen von der berufundfamilie gGmbH das Prädikat „familienfreundliches Unternehmen". 2012 wurde Brose außerdem mit dem Innovationspreis des Unternehmenswettbewerbes „Erfolgsfaktor Familie“ ausgezeichnet.

Karriere bei Brose

Die expansive Geschäftsentwicklung verdankt Brose auch der Kompetenz und Einsatzfreude seiner Mitarbeiter. Im Interview geben Dr. Christina Hack, Leiterin Vorentwicklung Brose Gruppe, und Michael Flieger, Leiter Produktkostenmanagement Sitzsysteme, Einblicke in ihre Tätigkeiten und unser Unternehmen.

Welche aktuellen Aufgaben bearbeiten Sie beide?

Dr. Christina Hack, Leiterin Entwicklung Werkstoffe Brose Gruppe, Standort Hallstadt und Michael Flieger, Leiter Produktkostenmanagement
Hack: In meiner Abteilung befassen wir uns vor allem mit der Weiterentwicklung des bestehenden Produktprogramms und der Suche nach weiteren mechatronischen Einsatzmöglichkeiten im Automobil. Dazu erarbeiten wir gemeinsam mit den Fach- und Geschäftsbereichen Produkte, die ein Höchstmaß an Funktionalität, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit aufweisen – und dies stets unter Berücksichtigung der Aspekte Leichtbauweise und Emissionsreduzierung. Außerdem betreiben wir Basisentwicklung in der Simulation und unterstützen unsere Entwicklungskollegen weltweit rund um werkstoffspezifische Fragestellungen.

Flieger: Unser Team identifiziert Potenziale für Kostensenkungen und unterstützt die Projektteams dabei, zukünftige Sitzverstellungen noch wirtschaftlicher zu entwickeln. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, denn wir beschäftigen uns nicht nur mit der reinen Kostenanalyse, sondern erarbeiten auch Lösungen für technische Alternativen.

Wie wurden Sie an diese anspruchsvollen Aufgaben herangeführt, Herr Flieger?

Flieger: Nach meinem dualen Hochschulstudium bei Brose bin ich direkt in die Vorentwicklung eingestiegen. Seitdem konnte ich in all meinen beruflichen Stationen sehr selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten. Hilfreich ist der intensive Erfahrungs- und Wissensaustausch mit den Kollegen. Ihre Begeisterung für den Job hat mich immer wieder mitgerissen. Außerdem haben mich meine Vorgesetzten fachlich und persönlich gefördert und mir verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. So konnte ich mich Schritt für Schritt in meine heutige Position entwickeln.

Frau Hack, im Gegensatz zur rund zwölfjährigen Mitarbeit von Herrn Flieger sind Sie seit Mai 2010 im Unternehmen. Wie nehmen Sie den „Brose-Spirit“ wahr?

Hack: Ich verantworte heute ein breites und sehr vielseitiges Aufgabenspektrum, das vom Innovationsmanagement über Vorentwicklungsprojekte, teilweise in Zusammenarbeit mit Forschungseinrichtungen, bis zu produktionsseitigen Fragestellungen im Bereich der Werkstofftechnik reicht. Bei meinem Einstieg bei Brose haben mich ein „Pate“ und meine Mitarbeiter tatkräftig unterstützt, sodass ich mich schnell in die Themengebiete einfinden und in die Firma integrieren konnte. Typisch für den Brose-Spirit sind für mich die kurzen Entscheidungswege und das Interesse für Neues – eine wesentliche Voraussetzung für Innovationen.

Inwieweit unterstützt Sie Brose bei der Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem?

Hack: Dank der variablen Arbeitszeit kann ich meinen Arbeitsalltag äußerst flexibel gestalten - so kommen die persönlichen Interessen nicht zu kurz. Zum Beispiel trainiere ich regelmäßig im firmeneigenen Fitnessstudio, ein tolles Angebot des Unternehmens.
Flieger: Meiner Frau und mir gefällt auch der Familienservice sehr gut. Schnell und unkompliziert hat das Unternehmen damals bei der Vermittlung eines Krippenplatzes für unseren inzwischen dreijährigen Sohn geholfen. Das schafft Entlastung. Und wenn unser Kind sechs Jahre alt wird, können wir es im Brose Kids Club betreuen lassen. Da gibt es interessante Kurse und tolle Spielmöglichkeiten mit sehr flexiblen Betreuungszeiten.

Wie sehen Ihre Zukunftspläne aus?

Hack: Meine aktuelle Aufgabe macht mir sehr viel Spaß. In der Vorentwicklung die Brose-Innovationen der Zukunft mit gestalten zu können, ist eine echte Herausforderung.
Flieger: Ich konzentriere mich ganz auf meine jetzige fachliche Tätigkeit und Führungsaufgabe. Da wir als Automobilzulieferer in einem höchst dynamischen Umfeld arbeiten, ergeben sich permanent neue berufliche Chancen in der Brose Gruppe. Man muss sie nur ergreifen.