Ohne Jungheinrich bliebe Ihr Einkaufswagen vermutlich leer. Und nicht nur der. Täglich bewegen unsere Geräte Millionen von Waren in Logistikzentren auf der ganzen Welt. Unter den Flurförderzeugherstellern zählen wir zu den Top 3 weltweit, sind in über 30 Ländern mit Direktvertrieb vertreten und erwirtschaften mit über 10.000 Mitarbeitern einen Umsatz von rund 2 Mrd. Euro - und wir sind sehr neugierig auf Ihre Bewerbung.
Warum Karrieretag Familienunternehmen?
Firmengründer Dr. Friedrich Jungheinrich (1899-1968)
Wir sehen unsere Spitzenposition als Auszeichnung und Verpflichtung zugleich. Deshalb sind wir dieses Jahr zum ersten Mal dabei. Wir verstehen uns als börsennotierte Aktiengesellschaft mit dem Charakter eines Familienunternehmens. Unternehmertum, Pioniergeist, langfristiges Engagement und Solidität sind Grundlagen unseres Handels auch und gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.
Dies gilt nicht nur gegenüber unseren Kunden, sondern insbesondere gegenüber unseren Mitarbeitern – oder jenen die es noch werden wollen. Nur mit einer hoch motivierten Mannschaft lässt sich Zukunft gestalten. Seit über 50 Jahren befindet sich Jungheinrich auf Wachstumskurs und bietet auch seinen Mitarbeitern viel Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Der Karrieretag Familienunternehmen ist eine exzellente Gelegenheit, herauszufinden, ob wir zueinander passen.
Karriere. Hier ist die Chance.
Abschluss des Trainee-Projekts 2011
Unser internationales Traineeprogramm ist seit über 35 Jahren fester Bestandteil der Nachwuchssicherung bei Jungheinrich. Das individuell abgestimmte und modulare Programm bietet jungen Potenzialträgern die idealen Voraussetzungen, um eine internationale Karriere bei Jungheinrich zu starten. In den Bereichen Vertrieb, Technik, Finanzen, Personal, Controlling, Einkauf und IT lernen die Trainees durch eine ausgewogene Mischung aus Tagesgeschäft und Projektarbeit die Jungheinrich Geschäftsprozesse kennen und meistern.
Ein Durchlauf mit anspruchsvollen Stationen ermöglicht den Aufbau eines internationalen Netzwerks und garantiert einen umfassenden Überblick über den Jungheinrich-Konzern. Durch die intensive Betreuung sind die Trainees nach maximal 24 Monaten bestens für die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben im In- und Ausland gerüstet. In den vergangenen 10 Jahren ist jeder dritte Trainee im Ausland durchgestartet.
Vorstand der Jungheinrich AG (v.l.n.r. Dr. Helmut Limberg, Hans Georg Frey, Vorsitzender, Dr. Volker Hues, Dr. Klaus-Dieter Rosenbach)
Neben dem Traineeprogramm bietet Jungheinrich vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für junge Talente und Professionals. Praktika, Abschlussarbeiten oder der Direkteinstieg nach Ausbildung oder Studium sind die perfekte Möglichkeit, sich im beruflichen Umfeld zu beweisen. Wer schon erste berufliche Erfolge und Erfahrungen gesammelt hat und nach Veränderung oder dem nächsten Karriere-Schritt strebt, findet bei Jungheinrich vielfältige und herausfordernde Entwicklungsmöglichkeiten.
„Wir suchen gereifte Persönlichkeiten mit individuellen Stärken, die gut zu uns und unserem Erfolgskurs passen. Die offen gegenüber Neuem sind, anpacken und Lust haben, Herausforderungen zu meistern.“
.JPG){kind=logo}
.jpg){kind=small}
.jpg){kind=small}
.jpg)
