Seit seiner Gründung im Jahre 1953 schreiben wir bei PRETTL eine schwäbische Erfolgsgeschichte in den Branchen Automotive, Energy, Electronics und Consumer. Heute erwirtschaften mehr als 7.200 Mitarbeiter an 36 Standorten in 22 Ländern einen Umsatz von über 700 Mio. €. Dabei stehen die geschäftsführenden Gesellschafter Rolf und Erhardt Prettl für Unternehmertum im klassischen Sinne: zentraler Pfeiler der Unternehmenskultur ist maximale unternehmerische Freiheit aller Unternehmen der Gruppe. Unser stetiges und kräftiges Wachstum beruht zum einen auf langfristige Investitionen in Wachstumsmärkte und erfolgreiche Integration innovativer Unternehmen.
Unternehmer im Unternehmen – und warum wir diese beim Karrieretag Familienunternehmen suchen
Durch flexible, anpassungsfähige und vor allem schlanke Strukturen ist PRETTL in der Lage sich dynamisch neuen Anforderungen anzupassen oder neue Märkte zu erschließen. Gleichzeitig bieten wir damit unseren Mitarbeitern in Ihrem Aufgabenfeld eine hohe Gestaltungsfreiheit. Dies hat zur Folge, dass Mitarbeiter nicht Teil eines Projektteams sind, sondern sehr oft an ganzen Projekten ihr „Namensschild“ anheften können. Persönliche Verantwortung und persönlicher Erfolg sind somit Treiber und Lohn aller Arbeit.
Rolf und Erhardt Prettl
Menschen, die genau dieses unternehmerische Umfeld suchen und jeden Tag mit Mut, Kreativität und Entscheidungsfreude angehen, stehen bei uns im Mittelpunkt. Deshalb ist uns der Karrieretag Familienunternehmen so wichtig. Wir sind überzeugt, uns genau da, diesen „Unternehmern im Unternehmen“ als Partner präsentieren zu können.
Neben der unternehmerisch geprägten Kultur bieten wir vor allem sehr individuelle Karriereplanungen. Neben der klassischen Möglichkeit der Führungslaufbahn, kann man auch in einer Expertenlaufbahn sein persönlichen Karriereweg gehen. Dazu fördern wir die internationale Karriere durch attraktive Konzepte für unterschiedlich lange Auslandstätigkeiten.
Die persönliche Förderung auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt wird durch unsere Personalentwicklung sicher gestellt. Auch hierbei ist jeder Mitarbeiter auch Unternehmer. Er entscheidet selbst, welchen Weiterbildungsbedarf er hat. Der Bereich Human Resources unterstützt ihn dabei und gewährleistet die Umsetzung.
Für Ihren Berufseinstieg bei PRETTL haben Sie neben dem Direkteinstieg und dem Traineeprogramm auch die Möglichkeiten als Assistent zu starten. Dabei lernen Sie neben einem unserer Divisionsleiter den gesamten Geschäftsbereich kennen. In dieser Zeit bearbeiten sie bereits eigenverantwortlich Projekte und empfehlen sich so für eine Führungskarriere. Internationaler Einsatz und eine attraktive Förderung gehört zum festen Bestandteil einer Assistentenposition.
Ob Sie aber als Assistent, Trainee oder Professionell einsteigen, eines ist immer gleich: Sie übernehmen Verantwortung und prägen unsere Unternehmensgruppe mit Ihrer Persönlichkeit und Leistung. Und noch eines ist gleich: Wir freuen uns auf Sie.
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