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Ziehl-Abegg AG

Ziehl-Abegg (Künzelsau, Baden-Württemberg, Deutschland) gehört zu den international führenden Unternehmen im Bereich der Luft- und Antriebstechnik mit darauf abgestimmter Regeltechnik. Beispiele für Einsatzgebiete der Produkte sind Wärme- und Kälteanlagen oder Reinraum- und Agraranlagen. Ziehl-Abegg hat schon in den fünfziger Jahren die Basis für moderne Ventilatorenantriebe gesetzt: Außenläufermotoren, die noch heute weltweit Stand der Technik sind. Ein weiterer Bereich sind elektrische Motoren, die beispielsweise in Aufzügen, medizinischen Anwendungen (Computertomographen) oder Tiefsee-Unterwasserfahrzeugen für Antrieb sorgen. Das Thema Elektromobilität im Straßenverkehr wurde 2012 in das Tochterunternehmen Ziehl-Abegg Automotive GmbH gelegt. Dort sind Produktion, Vertrieb und Weiterentwicklung eines Radnabenantriebs angesiedelt, der bereits in mehreren Ländern eingesetzt wird.

Das High-Tech-Unternehmen
beschäftigt 1.700 Mitarbeiter in süddeutschen Produktionswerken. Weltweit arbeiten für das Unternehmen 3.100 Mitarbeiter. Diese verteilen sich global auf 8 Produktionsstätten sowie 7 Montage- und 29 Vertriebsstandorte. Die rund 30.000 Produkte werden in mehr als 100 Ländern verkauft. Der Umsatz lag 2011 bei 358 Mio. Euro. Zwei Drittel des Umsatzes werden im Export erzielt.

Emil Ziehl hat die Firma 1910 in Berlin als Hersteller von Elektromotoren gegründet. Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde der Firmensitz nach Süddeutschland verlegt. Die Ziehl-Abegg AG ist nicht börsennotiert und befindet sich in Familienbesitz.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Peter Fenkl, Vorstandsvorsitzender
Die Mitarbeiter bilden die Basis des Unternehmenserfolges und sorgen dafür, dass Ziehl-Abegg auch morgen noch Innovations- und Qualitätsführer ist. Mit weit über 100 Ingenieuren und Technikern beschäftigt Ziehl-Abegg in der Entwicklung und Produktion ausschließlich hochqualifizierte Fachkräfte: Dabei setzt das Unternehmen auf Eigenverantwortlichkeit, konsequente Weiterbildung und auf das Teamwork flexibler Arbeitsgruppen.

„Die Menschen in unserem Betrieb sind Kern und Triebfeder unseres Erfolges. Sie zeichnen sich aus durch Fachwissen, Einsatz, Verantwortungsbewusstsein und überdurchschnittliche Kompetenz. Sie sind unser größtes und wichtigstes Kapital“, unterstreicht der Vorstandsvorsitzende der Ziehl-Abegg AG, Peter Fenkl.

Der Einstieg bei Ziehl-Abegg

Bei uns erhalten Sie die besten Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und das von Anfang an.

Die Ausbildung von Fachkräften ist ein integraler Bestandteil unseres Erfolgs. Aus diesem Grund bilden wir im Unternehmen junge Menschen in über 20 verschiedenen Ausbildungsberufen und den Dualen Hochschulstudiengängen aus. Neben der Vermittlung berufsspezifischer Kenntnisse und Fertigkeiten bieten wir die Möglichkeit, an Wettbewerben wie „Jugend forscht“ oder „Initiativpreis der Industrie- und Handelskammer“ teilzunehmen. Ebenso verbringen bereits viele unserer Auszubildenden einen Teil ihrer Ausbildung in einer Auslandsgesellschaft, um so bereits früh erste internationale Erfahrungen sammeln zu können. Wir geben unserer Verantwortung gegenüber den Auszubildenden ein Versprechen und garantieren eine Übernahme nach der Ausbildung.

Ein weiteres Standbein ist die intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Hochschulen. Hierbei bieten wir Studenten der unterschiedlichsten Studienrichtungen die Möglichkeit, im Rahmen eines gut betreuten und anspruchsvollen Praxissemesters erste Berufserfahrungen zu sammeln. Außerdem fördern wir besonders begabte Studenten, indem wir in Abstimmung mit den Hochschulen Stipendien ausloben. Zusätzlich vergeben wir anspruchsvolle, praxisorientierte Themen für Bachelor- und Master-Thesen. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, im und mit dem Unternehmen eine Promotionsarbeit abzulegen.

Ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist eine gründliche Einarbeitung, welche wir mit unserem „Starter-Programm“ sicher stellen. Dabei erhalten Sie einen umfassenden, individuell auf Sie zugeschnittenen Zeitplan, der neben der sorgfältigen Einarbeitung an Ihrem Arbeitsplatz vor allem auf das Kennenlernen der Schnittstellenbereiche abzielt.

Sie streben nach Mehr und möchten auch beruflich weiterkommen?

Internationalität führt zu besonderen Ansprüchen an die Führungsebene. Um den internationalen Ansprüchen gewachsen zu sein, haben wir für unsere künftigen Fach- und Führungskräfte das „International Leadership Program“ entwickelt, das gemeinsam mit unserer Partnerakademie in Großbritannien durchgeführt wird.

Darüber hinaus unterstützen wir die Entsendung in eines unserer internationalen Tochterunternehmen. So haben Sie die Möglichkeit, andere Kulturen nicht nur kennen zu lernen, sondern zu (er)leben. Hierbei gilt unser Versprechen an Sie: Wer einen Auslandsaufenthalt anstrebt, erhält die Möglichkeit dazu.

Technologiezentrum InVent
Für beste Arbeitsergebnisse stellen wir Ihnen modern ausgestattete Arbeitsplätze zur Verfügung. Ob für das technisch weltweit führende Messlabor in unserem Entwicklungszentrum „InVent“ oder für den Maschinenpark in unseren Produktionsstätten, stets achten wir darauf, dem neuesten Stand der Technik zu entsprechen.

Bei uns haben Sie keine Nummer, sondern einen Namen! Uns ist wichtig, Ihrer jeweiligen Lebenssituation möglichst gerecht zu werden, sei es in einem flexiblen Arbeitszeitmodell oder bei der Gestaltung Ihres Teil- und Elternzeitmodells.

Entdecken Sie noch mehr: Halten Sie sich fit mit zahlreichen Sportangeboten unserer Betriebssportgruppen oder genießen Sie die frische Küche unseres Betriebsrestaurants. Aber auch beim Blick in die Zukunft stehen wir Ihnen zur Seite und bieten Ihnen Möglichkeiten zur Altersvorsorge an.

Sie möchten noch mehr über die Königsklasse erfahren oder direkt bei uns einsteigen? Dann freuen wir uns auf Sie.

Karriere bei Ziehl-Abegg

David Kappel, Berechnungsingenieur für Elektromotoren und Doktorand
Dass nach dem Studium an der FH nicht das Ende der Fahnenstange erreicht ist, beweist RWH-Absolvent und künftiger Doktorand David Kappel.

Nach dem Abitur entschied er sich für einen kooperativen Studiengang der Elektrotechnik bei Ziehl-Abegg. Bereits während der Praxisphase in der im Betrieb die Ausbildungsinhalte zum Beruf des Industrieelektronikers vermittelt werden, erhielt er einen guten Einblick in die internen Abläufe und die Unternehmenskultur.

Die so entstandenen Kontakte und der gute Überblick über das Unternehmen erleichterten natürlich den Einstieg in das spätere Praxissemester mit dem Thema „FEM-Berechnungen von elektrischen Maschinen“ ungemein.

Nach erfolgreichem Studienende arbeitete David Kappel als Berechnungsingenieur für Elektromotoren. Als er auf die Möglichkeit einer anschließenden Industriepromotion aufmerksam gemacht wurde, entschloss sich David Kappel weiterzumachen. Ziehl-Abegg unterstützte diese Entscheidung. Das Thema der Promotion lautet „Auslegung von Maschinen hinsichtlich Fertigbarkeit und Oberschwingungen“.