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Ablauf
.jpg) Der Karrieretag Familienunternehmen zielt nicht auf Größe und Masse ab. Es stehen die Qualität der Gespräche, der persönliche Rahmen und die Effizienz beim Kennenlernen im Vordergrund. Anders als bei herkömmlichen Karrieremessen, ist es beim Karrieretag Familienunternehmen möglich direkt mit den Top-Entscheidern über die eigene Zukunft zu sprechen- meist sogar den Geschäftsführern und Vertretern der Inhaberfamilie. Nichts kann einen besseren Eindruck eines Unternehmens geben, als der Inhaber selbst, der sein Unternehmen persönlich verkörpert und darstellt. Um die hohe Qualität sicherzustellen, gibt es eine Auswahl und Begrenzung sowohl der ausstellenden Firmen, als auch der Kandidaten. Der Karrieretag Familienunternehmen ist eine Spezial-Messe, die auf „Hidden Champions“ und Familienunternehmen fokussiert. Durch die Einlieferung des Kurz-Lebenslaufs schon im Vorfeld des Messetags findet bereits ein Screening durch die teilnehmenden Unternehmen statt. So können die Interviews und Gespräche zielgerichtet und effizient ablaufen, ohne jedoch das „Stöbern“ und „Neuentdeckungen“ zu verhindern. Der Inhaber bzw. Geschäftsführer selbst kennt besser als jeder Mitarbeiter seine Strategie und hat die beste Vorstellung, mit wem er sein Unternehmen in die Zukunft führen möchte. In manchen Fällen haben Unternehmer auf dem Karrieretag auch schon Mitarbeiter eingestellt, die zu einer Strategie passten, die der Unternehmer erst in ein bis zwei Jahren umzusetzen gedachte. Davon konnte kein Personalverantwortlicher wissen und dieser hätte auch nicht die Entscheidungskompetenz gehabt, einen Mitarbeiter „vom Fleck weg“ und nicht passend auf eine offiziell ausgeschriebene Stelle einzustellen. Es kam auch schon vor, dass ein Unternehmer, der viele Hundert Millionen Euro mit Lebensmitteln umsetzt, einen Bewerber selbst zum Unternehmensgründer gemacht hat- mit einem eigenen Internet-Startup. Der Unternehmer hegte schon lange den unausgesprochenen Wunsch, in diesem Bereich etwas „zu unternehmen“ und prompt stand der „richtige Mann“ dafür an seinem Stand am Karrieretag. Wir als Entrepreneurs-Club selektieren sehr genau die Unternehmen, die wir als Aussteller zulassen. Dies gibt dem Bewerber die Sicherheit, dass auch tatsächlich die als Arbeitgeber attraktivsten Firmen auf dem Karrieretag vertreten sind. Während die großen Publikumsgesellschaften z.B. der DAX 30-Unternehmen sowohl als Marke bekannt als auch in der Zahl begrenzt sind, ist es schwierig die häufig nicht bekannten Familienunternehmen „von außen“ in ihrer Qualität zu beurteilen. Das übernehmen wir. Auf der anderen Seite sorgen wir durch eine Begrenzung der Teilnehmerzahl dafür, dass sich die Inhaber großteils persönlich Zeit für die Bewerbergespräche nehmen und diese Gespräche sehr effizient und verbindlich ablaufen können. Übrigens haben unsere Befragungen ergeben, dass die Teilnehmer sehr zufrieden mit dieser Begrenzung sind und geben an, dass die Firmen deutlich verbindlicher und greifbarer präsent sind als bei anderen Veranstaltungen. |
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