Entrepreneurs-Club Stiftung Familienunternehmen
GOLDBECK GmbH

Die GOLDBECK Gruppe ist ein inhabergeführtes, europaweit tätiges Unternehmen, das heute zu den treibenden Kräften im Gewerbebau gehört. Das 1969 gegründete Unternehmen beschäftigt mittlerweile knapp 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Gesamtleistung stieg im Geschäftsjahr 2006/2007 um 38 % auf 757 Mio. €.

„Konzipieren, bauen, betreuen” - ganzheitliche Lösungen für gewerbliche Baukunden aus einer Hand. Einzigartig und innovativ sind die GOLDBECK Bausysteme, mit denen Objekte in elementierter Bauweise wirtschaftlich, technisch ausgereift und in kurzer Zeit errichtet werden können. Die Bauteile dazu werden an drei Produktionsstandorten gefertigt und permanent weiterentwickelt. Dieser unternehmerische Strategie ließ GOLDBECK kontinuierlich auch während der langjährigen Baurezession wachsen. Das Unternehmen betreut die Kunden vor Ort durch 24 inländische und 8 ausländische Niederlassungen.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Jörg-Uwe, Ortwin, Jan-Hendrik und Joachim Goldbeck
Jörg-Uwe Goldbeck, verantwortlich für Finanzen in der Gruppe unterstützt die Idee des „Karrieretag Familienunternehmen“:

„Das Wachstumspotential unseres Unternehmens bietet vielfältigen Raum für Führungskräfte. Sowohl im internationalen Bereich als auch im Bereich der Niederlassungen, die wie eigene Unternehmen geführt werden, haben wir einen hohen Bedarf an leistungsfähigem Nachwuchs. Der Karrieretag bietet die Gelegenheit, ambitionierte junge Leute, bei denen die Bauwirtschaft vorher nicht auf der Rechnung stand, für die Chancen in unserem Unternehmen zu begeistern.“




Musterkarriere im Hause GOLDBECK

Christian Schnieder
Christian Schnieder ist seit 27 Jahren bei GOLDBECK und heute geschäftsführender Gesellschafter. Eingestiegen ist er nach einem betriebswirtschaflichen Studium 1979 als Absolvent im Bereich Controlling. Christian Schnieder führt das Unternehmen in den Bereichen Personal, Betriebswirtschaft und IT. Seine herausragenden Leistungen führten dazu, dass er sich vor drei Jahren am Unternehmen beteiligen konnte.

Zitat Christian Schnieder: „Durch das dynamische Wachstum von GOLDBECK haben sich immer wieder neue Herausforderungen ergeben. Die unbürokratischen Strukturen des Familienunternehmens bilden eine hervorragende Grundlage für individuelle, nachhaltige Karrieren.“

Der Einstieg im Hause GOLDBECK

Ilka Hesseldieck
Der Einstieg bei GOLDBECK läuft typischerweise über den Einstieg als Bau- bzw. Projektleiter im In- oder Ausland. Die Unternehmensleitung ist davon überzeugt, dass die beste Voraussetzung für eine Führungsposition das Verständnis des Kerngeschäfts ist.

Ilka Hesseldieck, Projektleiterin und Länderbetreuerin
Nachwuchskräfte, die z.B. in der Beratung ihre Erfahrung gesammelt haben, eignen sich „in medias res“ auf der Baustelle zunächst das Know-How über die Schlüsselprozesse und Abläufe im Unternehmen an, um sich zusätzlich zum kaufmännischen Bereich auch im technischen Bereich für leitende Aufgaben zu qualifizieren. Als Unternehmer im Unternehmen genießen die Führungskräfte gemäß ihres Profils und Interesses Freiraum für kreatives unternehmerisches Handeln, eine Begrenzung der möglichen Entwicklungen gibt es hier nicht.