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Rückblick
2. Dezember 2011 HANIEL, Duisburg Erstmals in den Räumlichkeiten der Franz Haniel & Cie. GmbH in Duisburg fand am 2. Dezember 2011 der 8. Karrieretag Familienunternehmen statt. Franz Markus Haniel, Aufsichtsratsvorsitzender bei einem der ältesten und größten Familienunternehmen in Deutschland, begründet das Engagement als Ausrichter: „Wir im Hause Haniel sind der Meinung, dass wirtschaftlicher Erfolg zu gesellschaftlicher Verantwortung verpflichtet. Wert entsteht durch Werte. Diese Botschaft möchten wir jungen Talenten und erfahrenen Professionals mitgeben, die den Mut haben, etwas Neues zu wagen.“ Neben Haniel präsentierten sich weitere 25 Familienunternehmen aus ganz Deutschland, darunter bekannte Namen wie Sixt oder HILTI. Aber auch „Hidden Champions“ wie ACO, Weltmarktführer in Entwässerungstechnik, oder WIKA, führend in der Temperatur – und Messtechnik, waren vor Ort. „Mehr als zwei Tausend Bewerber mit besten Qualifikationen hatten sich für diesen Karrieretag gemeldet, die bewusst eine Karriere in Familienunternehmen anstreben“, so Stefan Klemm vom Entrepreneurs-Club, der den Karrieretag Familienunternehmen gemeinsam mit führenden Familienunternehmen und der Stiftung Familienunternehmen initiiert hat. „Familienunternehmen sind attraktive Arbeitgeber, die jungen Absolventen und Berufserfahrenen genau das bieten, was sie sich für ihre berufliche Zukunft wünschen. Dafür ist der Karrieretag die ideale Plattform. Hier präsentieren sich die Familienunternehmen und loten im persönlichen Gespräch, oftmals durch die Eigentümer selbst, individuelle Karrierewege mit den Bewerbern aus“, ergänzt Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen. » weitere Fotos (Facebook) 7. Karrieretag Familienunternehmen 1. Juli 2011 WÖHRL, Nürnberg „Als Familienunternehmer ist es mir eine besondere Freude, die auch in diesem Jahr wieder zahlreichen Teilnehmer des 7. Karrieretags Familienunternehmen in unserer Unternehmenszentrale in Nürnberg willkommen zu heißen. Qualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Sie nicht nur zu finden, sondern nach Möglichkeit auch zu binden, ist gerade dem nachhaltig denkenden Familienunternehmen ein großes Anliegen. Der Karrieretag Familienunternehmen bietet für Unternehmen wie Bewerber den idealen Rahmen dafür, dass dieser Anspruch gelingen kann: Indem er beiden Seiten die Gelegenheit zum Austausch und zum Kennenlernen gibt. Die hervorragende Resonanz der Veranstaltung beweist, wie sehr diese Qualität geschätzt wird.“, so Gerhard Wöhrl, Unternehmer der Rudolf Wöhrl AG 6. Karrieretag Familienunternehmen 19. November 2010 GOLDBECK, Bielefeld Die „Wirtschaftskrise“ scheint überwunden - die Familienunternehmen nutzen die derzeitige sehr gute Lage an den Märkten und wachsen weiter stark - beste Chancen für akademische Fach- und Führungskräfte. Am 19. November konnte die Rekordzahl von 40 führenden Familienunternehmen in Bielefeld bei Ausrichter GOLDBECK begrüßt werden, geladen waren 600 akkreditierte Kandidaten. Stefan Klemm, Gründer des Entrepreneurs-Club und Initiator der Veranstaltungsreihe und Uwe Goldbeck, geschäftsführender Gesellschafter der GOLDBECK GmbH, begrüßten um 10.00 Uhr offiziell die Vertreter der Partner-Unternehmen, Kandidaten und Pressevertreter. „Die Karriere im Familienunternehmen hat sich unterdessen als eigene Marke bei aussichtsreichen Nachwuchstalenten etabliert. Schnelle Karriere, hohe Eigenverantwortung und nachhaltiges Unternehmertum werden zunehmend gesucht bei einem künftigen Arbeitgeber“, so Klemm. Stefan Heidbreder von der Stiftung Familienunternehmen: „Vor allem ihre Stärke im Export hat die Familienunternehmen schneller aus der Krise herausgeholt und macht sie andererseits auch besonders attraktiv für Bewerber. Sie bieten interessante Jobangebote im In- und Ausland.“ Für den 6. Karrieretag Familienunternehmen hatten sich rund 2.500 Akademiker beworben, die nächste Veranstaltung findet statt am 1. Juli 2011 bei der Rudolf Wöhrl AG in Nürnberg. 5. Karrieretag Familienunternehmen 13. November 2009 IHK Ulm Am 13. November um 8.00 Uhr öffneten die Check-In Counter für die 600 zum 5. Karrieretag Familienunternehmen Akkreditierten Kandidaten. Inhaber, Geschäftsführer und Top-Entscheider der 22 Partner-Firmen begrüßten ab 9.00 Uhr die Talente persönlich am Stand und zu Interviews. Um 10.00 Uhr eröffneten Gastgeber Dr. Peter Kulitz, Inhaber ESTA Apparatebau, Stefan Klemm, Gründer des Entrepreneurs-Club und Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen offiziell die Veranstaltung. "Beeindruckend, dass gerade in Zeiten der sogenannten Krise die Familienunternehmen Konstanz zeigen und auf ein langfristig ausgerichetes Recruiting im Fach- und Führungskräfte-Bereich setzen. Die Akademiker danken es- wir hatten im Vorfeld so viele sehr gute Bewerber wie nie zuvor", so Initiator Stefan Klemm. Stefan Heidbreder von der Stiftung Familienunternehmen: „Für die meisten hochqualifizierten Young Professionals und Hochschulabsolventen sind Familienunternehmen nicht mehr ‚Second Best‘, weil es in den angesagten Großkonzernen nicht geklappt hat, sondern ‚First Choice‘“. Die anwesenden Unternehmer wie Alexander Schwoerer von PERI freuten sich über große Nachfrage an den Firmenständen und die herausragende Qualifikation der Akkreditierten Kandidaten: "Zur vorhergehenden Veranstaltung nochmals ein Quantensprung." Pro Partner-Firma wurden bis zu 177 Gespräche mit Kandidaten über den Tag hinweg geführt. In der Folge der Veranstaltung werden mehrere Dutzend Talente ihren neuen Traum-Job antreten. 4. Karrieretag Familienunternehmen 15. November 2008 WIKA, Klingenberg am Main Am 15. November ab 8.00 Uhr trafen die 415 Akkreditierten Kandidaten des 4. Karrieretags Familienunternehmen im Hause WIKA in Klingenberg ein. Ab 9.00 Uhr warteten die sehr hochrangigen Firmenvertreter - in den meisten Fällen Inhaber und Geschäftsführer persönlich - auf die Talente. Schon vor der offiziellen Eröffnung um 10.00 Uhr fanden erste Einzelinterviews und zahlreiche Gespräche an den Firmenständen statt. "Der Zulauf von Seiten der Bewerber ist bei dieser Veranstaltung ein weiteres Mal höher ausgefallen als beim letzten Durchgang. Neben der zunehmenden Bekanntheit des Karrieretags Familienunternehmen, spielt sicher auch die wachsende Attraktivität der Familienunternehmen eine große Rolle. Gerade in Zeiten, in denen anonym und mit kurzen Planungshorizonten geführte Publikumsgesellschaften in Schwierigkeiten geraten, punkten die Familienunternehmen mit Werten wie Nachhaltigkeit und ihrem ‚eingebauten Schutzschirm’, der Unternehmer-Familie.“, so Initiator Stefan Klemm, Gründer des Entrepreneurs-Club und Partner der Münchner Personalberatung Fuchs & Klemm. Gastgeber Alexander Wiegand, Geschäftsführer WIKA: „Wir sind vom Konzept des Karrieretags Familienunternehmen voll und ganz überzeugt. Gerne sind wir Gastgeber und präsentieren den anwesenden Talenten attraktive internationale Karrierechancen bei WIKA und den anderen ausstellenden Familienunternehmen. Das Wachstum vieler Familienunternehmen liegt deutlich über jenem der großen DAX-Unternehmen- und schafft damit eine hohe Zahl attraktiver Management-Positionen." Bis zum Abend wurden pro Partner-Firma je rund 80 Gespräche mit Kandidaten geführt- in der Folge des Karrieretags werden von den Firmen erfahrungsgemäß mehrere Dutzend Einstellungen von Kandidaten vorgenommen. Stefan Klemm: "Wir danken unseren Partner-Firmen für ihr Vertrauen. Herrn Wiegand und seinen Mitarbeitern sehr herzlichen Dank für die so engagierte Ausrichtung des 4. Karrieretags. Den Sponsoren danken wir herzlich für die großzügige Ausstattung des Karrieretags und freuen uns über die hohe Resonanz von Presse und Fernsehen." 3. Karrieretag Familienunternehmen 30. Mai 2008 GOLDBECK, Bielefeld Am 30. Mai pünktlich um 8.00 Uhr trafen die 375 Akkreditierten Kandidaten des 3. Karrieretags Familienunternehmen im Hause Goldbeck in Bielefeld ein. Die sehr hochrangigen Firmenvertreter- in den meisten Fällen Inhaber und Geschäftsführer persönlich- warteten schon auf die Talente. Schon vor der offiziellen Eröffnung um 10.00 Uhr fanden erste Einzelinterviews und viele Gespräche an den Firmenständen statt. "Wir freuen uns sehr, dass wir den Karrieretag Familienunternehmen unterdessen als feste Veranstaltung im Recruiting-Kalender der attraktivsten Familienunternehmen in Deutschland sowie vieler Talente, dem Fach- und Führungsnachwuchs von heute und morgen, etablieren konnten. Das Feedback der Firmen schon vor der Veranstaltung zu der hohen Qualität der Bewerber hat sich im Nachgang bestätigt.", so Initiator Stefan Klemm, Gründer des Entrepreneurs-Club und Partner der Münchner Personalberatung Fuchs & Klemm. Gastgeber Uwe Goldbeck, Geschäftsführer GOLDBECK GmbH: „Unser Haus bietet aufgrund des starken Wachstums hervorragende Aufstiegs- und Karrierechancen. Wir freuen uns darauf, dafür Talente zu begeistern!" Bis zum Abend wurden pro Partner-Firma je rund 70 Gespräche mit Kandidaten geführt- in der Folge des Karrieretags nehmen rund 20% aller anwesenden Akkreditierten Kandidaten eine neue Herausforderung in einer der Partner-Firmen an. 2. Karrieretag Familienunternehmen 19. Oktober 2007 PERI, Ulm Am Freitag öffneten sich pünktlich um 8.00 Uhr für die Kandidaten die Tore zum „Karrieretag Familienunternehmen - Mittelstandstag 2007“ – der ersten Recruiting- und Kontaktmesse für Karrieren speziell in „Hidden Champion“- und Familienunternehmen. Bis zum Abend konnten in zahlreichen Einzelinterviews und Karrieregesprächen konkrete Stellen besprochen und direkt mit den Top-Entscheidern - den Firmeninhabern und Unternehmern - ganz neue Karrierepfade entwickelt werden. Umrahmt wurde die Veranstaltung mit Firmenpräsentationen, Workshops und dem Ending Chill Out powered by MLP Private Finance.„Unsere Erwartungen an die 2. Veranstaltung der Reihe wurden bei weitem übertroffen“, so Initiator Stefan Klemm, Gründer des Entrepreneurs-Club und Partner der Münchner Personalberatung Fuchs & Klemm - „im Vergleich zum Vorjahr konnten wir mehr als doppelt so viele Firmen begeistern und unseren Akkreditierten Kandidaten eine große Vielzahl sehr attraktiver Job-Angebote präsentieren. Bis zum Abend wurden mehr als 50 konkrete Angebote von den Unternehmern ausgesprochen." Gastgeber Alex Schwörer, Geschäftsführer PERI GmbH, zeigte sich zufrieden: „Ein hervorragendes Konzept, das den Interessen der Familienunternehmen genau entspricht. Wir werden noch heute Abend fünf oder sechs konkrete Angebote versenden!" Auch die Kandidaten waren wieder zufrieden: „Eine einzigartige Plattform, direkt mit den Inhabern von Familienunternehmen in Kontakt zu kommen- so etwas findet man nirgends sonst“, sagt etwa ein Absolvent der Otto Beisheim Hochschule für Management in Vallendar. Klemm zum Ausblick: „Bereits jetzt haben wir etwa die Hälfte der möglichen Firmen-Slots für die Folgeveranstaltung 2008 besetzt, auf Bewerberseite liegen schon zahlreiche Vormerkungen vor. Wir freuen uns sehr auf den 30. Mai 2008, wenn wir in Bielefeld bei Goldbeck zu Gast sein werden mit dem Karrieretag!" 1. Karrieretag Familienunternehmen / Mittelstandstag 2006 24. November 2006 GOBAZENTRUM Hirschberg / Mannheim Am vergangenen Freitag öffneten sich pünktlich um 9.00 Uhr für die Kandidaten die Tore zum „Mittelstandstag 2006“ – der ersten Recruiting- und Kontaktmesse für Karrieren speziell in „Hidden Champion“- und Familienunternehmen. Bis zum Abend konnten in zahlreichen Einzelinterviews und Karrieregesprächen konkrete Stellen besprochen und direkt mit den Top-Entscheidern ganz neue Karrierepfade entwickelt werden. Umrahmt wurde die Veranstaltung mit Firmenpräsentationen der Inhaber, Workshops und der Abschlussparty des Entrepreneurs-Club. „Bei aller Zurückhaltung kann man von einem großen Erfolg des Mittelstandstag 2006 sprechen“, so Initiator Stefan Klemm, Gründer des Entrepreneurs-Club und Partner der Münchner Personalberatung Fuchs & Klemm - „wir freuen uns sehr über das so positive Feedback von Seiten der Firmen wie auch der Bewerber - noch am Sonntag trafen erste Gratulationen von Firmeninhabern ein. Unser Ziel war es, Ingenieure und Kaufleute direkt an den Tisch mit den Inhabern und Geschäftsführern von Hidden Champions und spannenden Familienunternehmen zu bringen.“ Ulrich W. Siekmann, geschäftsführender Gesellschafter der SieMatic Möbelwerke lobte etwa „die exzellente Qualität der Kandidaten“ und die „effiziente Möglichkeit, persönlich mit sehr vielversprechenden Bewerbern in Kontakt zu kommen“. Die Firmen erwarten, jeweils mehrere Mitarbeiter gewinnen zu können. Auch die Kandidaten waren zufrieden: „Eine ideale Plattform um interessante Unternehmen kennenzulernen und direkt mit den Unternehmern und Entscheidern zu sprechen“, sagt etwa ein stellvertretender Direktor einer international führenden Investmentbank, der sich für eine Karriere im Familienunternehmen interessiert. |
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