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 Die HORSTMANNGROUP versteht sich als mittelständische Unternehmensgruppe mit internationalem Aktionsradius. Sie wird geführt von Dipl.-Kfm. Jürgen Horstmann, der im Jahre 1975 mit der Übernahme der Krause-Biagosch GmbH in Bielefeld den Grundstein der bis heute dynamischen Entwicklung legte. Heute ist die Familie Horstmann in mehreren Führungsfunktionen vertreten.
Zurzeit sind in den rund 30 Unternehmen aus fünf Industriezweigen ca. 1.300 Arbeitnehmer beschäftigt. Der Gruppenumsatz liegt bei ca. 300 Mio. Euro pro Jahr.
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| „Sämtliche Leistungen der HORSTMANNGROUP sind darauf ausgerichtet, das unsere Kunden erfolgreich sind“. Jürgen Horstmann |
Die HORSTMANNGROUP ist ein Verbund von Industrie-, Dienstleistungs- und Handelsunternehmen aus den Sparten Möbelindustrie, Graphische Industrie, Metall verarbeitende Industrie, Lebensmittelindustrie und IT.
Unternehmen der Division „Möbelindustrie“ sind auf Einbauküchen und Packmöbel spezialisiert. FMD furniture ist als A-Lieferant bei Lidl gelistet. Die Division „Graphische Industrie“ besitzt einen Schwerpunkt im Bereich Computer to Plate, der Belichtung von Druckplatten. Hier wurde im Zuge eines vollständigen Technologiewechsels (vom Kopier-Montage-Automaten zu CTP) eine Schlüsselposition am Markt in der Vorstufe von Tageszeitungen und Akzidenzdruckereien besetzt. Einer der großen Kunden ist die Times of India.
Mit der WP BAKERYGROUP werden zehn Unternehmen der Division „Backtechnologie“ geklammert. Sie bildet in Summe den weltweit größten Anbieter auf das Segment Bäckerei ausgerichteter Unternehmen.
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| Die Kernbereiche mit einigen Unternehmen der HORSTMANNGROUP |
Im Zuge des heute als abgeschlossen zu betrachtenden Integrationsprozesses wurden u.a. Unternehmensschwerpunkte wie Teigherstellung/Knetung, Brotanlagen, Brötchenanlagen, Kühlen/Backen, Ladenbacken, industrielle Backtechnik etc. geschaffen. Die Gruppe nimmt von sich in Anspruch als einziger Anbieter den vollständigen Prozess in der Herstellung von Backwaren abbilden zu können.
Die Unternehmen der Division „Metallverarbeitende Industrie“ beschäftigen sich mit der Produktion von Feuer- und Rauchschutz-Toren und -Türen sowie exklusiven Treppen- und Geländerbau. Das Projektgeschäft steht dabei im Vordergrund. In der Division „IT“ befindet sich ein Unternehmen, dass in der Hard- und Softwarebranche tätig ist. Microtec Gesellschaft für Microcomputervertrieb mbH ist einerseits Dienstleister der Gruppenmitglieder, agiert andererseits gruppenunabhängig für nationale Kunden.
Warum Karrieretag Familienunternehmen?
Die geschäftsführenden Organe der Gruppe sind trotz globaler Orientierung und einer großen Anzahl von Vertriebsniederlassungen und Vertretungen in sämtlichen relevanten Märkten unbedingte Verfechter des Produktionsstandortes Deutschland. Die Dynamik der Gruppe resultiert aus extrem flachen Hierarchien und dementsprechend kurzen Entscheidungswegen. Als Familienunternehmen steigert die HORSTMANNGROUP kontinuierlich den Kundennutzen, sichert langfristig Arbeitsplätze und ist ein international verlässlicher Partner mit einer klaren Identität. Auf soziales Engagement und branchenspezifische Netzwerke wird besonders viel Wert gelegt.
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital. Vor diesem Hintergrund bietet die HORSTMANNGROUP engagierten jungen Mitarbeitern, die sich unternehmerisch und mit Leidenschaft einbringen, sehr gute Karrierechancen. Persönliche Integrität, unbedingte Einsatzbereitschaft und eine hohe Qualifikation sind die wesentlichen Voraussetzungen für die Besetzung von Positionen der Führungsebene. Mit praxisorientierten Trainee-Programmen werden die Voraussetzungen für die Übernahme von Führungsverantwortung geschaffen. Nur Mitarbeiter, die sich mit ihrer Aufgabe identifizieren und Freude an ihrer Arbeit haben, können zur Kundenzufriedenheit und damit langfristig zum Erfolg und Wachstum der HORSTMANNGROUP beitragen. Insbesondere der Karrieretag Familienunternehmen bietet Bewerbern die Chance in einem persönlichen Gespräch mit Führungskräften ausführliche Einblicke in zukünftige Funktionen bei der HORSTMANNGROUP zu erhalten.
Karriere bei der HORSTMANNGROUP
Die HORSTMANNGROUP versteht sich als anspruchsvoller und attraktiver Arbeitgeber mit hoch-interessanten Perspektiven für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen und -ebenen. Erklärtes Ziel der gruppenübergreifenden Personalarbeit ist es, jedem einzelnen Mitarbeiter interessante Möglichkeiten für seine berufliche und persönliche Entwicklung, die Chance zu individueller Entwicklung und Qualifizierung zu bieten.
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| Margarita Götz |
Zwei Beispiele von Mitarbeitern, die sich in der HORSTMANNGROUP entwickelt und leitende Funktionen übernommen haben, werden gezeigt.
Nach einer kaufmännischen Ausbildung bei der Hark Treppenbau GmbH von 1999 bis 2002 übernahm Margarita Götz die Funktion als kaufmännische Allrounderin mit den Schwerpunkten Finanzbuchhaltung und Vertrieb. Bereits in 2005 ist ihr als Assistentin der Geschäftsführung von der Hark Treppenbau GmbH der Aufstieg zur gesamtverantwortlichen Finanzbuchhaltung sowie für den Einkauf gelungen.
Seit Januar 2010 ist Margarita Götz als kaufmännische Leiterin für alle kaufmännischen Prozesse bei der Hark Treppenbau GmbH verantwortlich.
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| Holger Nußbeck |
Für Holger Nußbeck begann die erfolgreiche Zusammenarbeit mit der HORSTMANNGROUP in Form seiner Diplomarbeit für die Fachhochschule Bielefeld Fachbereich Wirtschaft. Im Anschluss an sein Studium im Jahr 2000 startete er seine Karriere in der Unternehmensgruppe als persönlicher Assistent von Jürgen Horstmann und betreute in dieser Position unterschiedlichste Projekte.
Bereits im April 2001 fokussierte er seine Aktivitäten und übernahm die Position des Leiters Einkauf, Logistik bei der Krause-Biagosch GmbH. In den darauf folgenden Jahren wurde sein Gestaltungs- und Verantwortungsbereich kontinuierlich größer.
Bereits in 2008 wurde Holger Nußbeck stellvertretender Geschäftsführer bei der Krause-Biagosch GmbH und übernimmt seit 2009 bei der DMW Schwarze GmbH & Co. Industrietore KG die Geschäftsführung. Neben diesen Tätigkeiten verantwortet er die sozialen Aktivitäten der Unternehmen am Bielefelder Standort und vertritt die Unternehmensgruppe in den lokalen Unternehmensnetzwerken.
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