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Martin Hilti (1915 - 1997)

1941 gründete Martin Hilti gemeinsam mit seinem Bruder Eugen (1911 - 1964) die Maschinenbau Hilti OHG in Schaan, Fürstentum Liechtenstein - mit anfangs fünf Mitarbeitenden. In den 50er Jahren begann er mit der Internationalisierung des Unternehmens, indem er ein weltweites Vertriebsnetz aufbaute und ab den 60ern Produktionsstätten in Österreich, Deutschland und den USA gründete.

Michael Hilti

Anfang der 70er Jahre trat Michael, der älteste Sohn von Martin Hilti, ins Unternehmen ein. Er wurde 1977 Vorstandsmitglied und ein Jahr später stellvertretender Vorsitzender der Konzernleitung. 1980 richtete Martin Hilti einen Familientrust ein, auf der die Familie alle Anteile übertrug, um sich so langfristig ihren Einfluss auf das Unternehmen zu sichern.

Hilti ist heute eines der führenden Unternehmen in Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von qualitativ hochwertigen Produkten, die den professionellen Kunden in der Baubranche und Gebäudeinstallation Mehrwert bieten.

Als international ausgerichteter Konzern begeistert Hilti mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden die Profis aus dem Baugewerbe. Die Hilti-Gruppe mit Hauptsitz in Schaan/Fürstentum Liechtenstein erzielte 2010 weltweit einen Umsatz von ca. 3,9 Milliarden Schweizer Franken (rd. 3,1 Mrd. Euro).

Das Unternehmen ist weltweit in mehr als 120 Ländern präsent und betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Amerika und Asien. In Deutschland hat Hilti seinen Sitz in Kaufering nahe München. Hier befinden sich die Vertriebsgesellschaft Hilti Deutschland AG, die zentrale Entwicklungsgesellschaft sowie ein Werk für Befestigungstechnik. Kaufering ist mit 1.800 Mitarbeitenden der zweitgrößte Hilti Standort weltweit; deutschlandweit sind ca. 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vertrieb tätig.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Seit April 2011 leitet Jochen Olbert - Jahrgang 1971 - die Hilti Deutschland AG, nachdem er bereits seit 2006 für Hilti in verschiedenen Positionen tätig war.

Jochen Olbert, Geschäftsführer

„Unsere Marktorganisation in Deutschland wächst überproportional. Aufgrund der positiven Ergebnisse und Prognosen haben wir daher ca. 50 – 60 Positionen im Vertrieb für Absolventen und Young Professionals zu besetzen, die wir bevorzugt über den persönlichen Kontakt rekrutieren“ begründet Geschäftsführer Jochen Olbert die erneute Teilnahme am Karrieretag.

„Begeisterte Mitarbeiter schaffen begeisterte Kunden – das ist unsere Philosophie im Direktvertrieb. Hilti bietet als weltweit tätiges Unternehmen zum einen vielfältige und individuelle Karrieremöglichkeiten, zum anderen aber auch die Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit eines Familienunternehmens“ führt Olbert fort.

„Hilti ist als Premium-Marke bekannt. Als Premium-Arbeitgeber sind wir noch nicht überall in den Köpfen der Absolventen und Young Professionals. Der Karrieretag Familienunternehmen ist daher ideal, um mit hoch motivierten und interessierten Kandidaten in Kontakt zu treten und diese für Hilti zu begeistern“.

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Bei Hilti wird Unternehmenskultur nicht nur großgeschrieben sondern auch gelebt. 2011 haben wir einen hervorragenden 16. Platz im Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ vom Great Place to Work Institute® erreicht. Eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantiert ein ehrliches und konstruktives Arbeitsklima, lädt zur Eigenverantwortung ein und fördert teamorientierte Zusammenarbeit.

Der Einstieg bei Hilti

Absolventen und Absolventinnen des Wirtschaftsingenieurwesens und der Betriebswirtschaft finden bei Hilti attraktive Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Vertrieb & Marketing sowie Finance & Controlling – entweder im Direkteinstieg oder im Outperformer-Trainee-Programm. Den neuen Mitarbeitenden steht von Anfang an ein direkter Coach zur Verfügung und sie profitieren von einem sehr strukturierten Personalentwicklungsprozess.

Auch während des Studiums können Studierende uns und unser Business intensiv kennenlernen: Praktika in Marketing oder Finance sowie die Möglichkeit einer praxisnahen Abschlussarbeit unterstützt von erfahrenen Mitarbeitenden werden laufend angeboten.

Karriere bei Hilti

Tim Weckerlein, Produktmanager Zentraleuropa

Die Aufstiegschancen innerhalb des Konzerns im In- und Ausland sind ausgesprochen gut, da 80 Prozent der Führungspositionen aus eigenen Reihen besetzt werden. Möglich sind bei Hilti insbesondere Karrieren über die Grenzen einzelner Bereiche hinweg. So kann die Tätigkeit beispielsweise zu Beginn im Vertrieb liegen, später als Produktmanager im Marketing und schließlich in einer Führungsposition im internationalen Umfeld.

Tim Weckerlein ist ein gutes Beispiel dafür:

„Mein Karrierepfad führte mich nach 4 Jahren operativer Vertriebserfahrung als Verkaufsberater und Verkaufsleiter ins Marketing. Als Produktmanager Zentraleuropa ist meine Aufgabe die Dienstleistungen der Zukunft mitzugestalten. Im Außendienst erlebte ich, was die täglichen Herausforderungen des Direktvertriebs ausmachen und lernte die echten Kundenbedürfnisse kennen.

Nun darf ich als Teil eines internationalen Teams diese Markterfahrungen einbringen, um bestehende Dienstleistungen weiterzuentwickeln und neue ins Leben zu rufen. Hilti ermöglicht mir damit, ein neues Kapitel aufzuschlagen, um sowohl persönlich als auch fachlich gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Als nächsten Schritt kann ich mir gut eine Station im Ausland vorstellen, zum Beispiel als Marketingleiter einer unseren Marktorganisationen in Asien.“