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.jpg) Autofahren ist mehr als reine Fortbewegung. Wer ein Fahrzeug mietet oder least, wünscht ein preiswertes Angebot, Qualität, Komfort, Flexibilität und Sicherheit – und dies oft weltweit.
.jpg) Sixt ist ein international führender Anbieter von hochwertigen Mobilitätsdienstleistungen für Geschäfts- und Firmenkunden sowie Privatreisende. Zahlreiche Stärken verleihen dem 1912 gegründeten Unternehmen eine einmalige Marktstellung, darunter die breite Auswahl an Premiumprodukten in den beiden Geschäftsbereichen Autovermietung und Leasing, das gute Preis-Leistungs-Verhältnis, die konsequente Dienstleistungsorientierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die ausgeprägte Innovationskultur. Rent a Car, Lease a Car, Buy a Car, innovative Zusatzleistungen wie der Sixti Car Club oder individuelle Konzepte, die Miet- und Leasingprodukte integrieren – die Marke Sixt steht für den „Spirit of Mobility“ im besten Sinne.
Das Unternehmen ist in rund 100 Ländern vertreten. Rund ein Drittel der Corporate-Stationen befinden sich in Deutschland, die übrigen in Österreich, Schweiz, Großbritannien, Frankreich, Spanien, den Beneluxländern und seit Anfang 2011 auch in den USA. Es unterhält Kooperationen mit bekannten Adressen der Hotelbranche, renommierten Fluggesellschaften und zahlreichen namhaften Dienstleistern aus dem Touristiksektor. Die langfristige Strategie von Sixt zielt auf die weitere internationale Expansion, die konsequente Ausrichtung auf Ertragsstärke und die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts.
Warum „Karrieretag Familienunternehmen“?
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Erich Sixt, Vorstandsvorsitzender
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„Großes Engagement, unkonventionelles Denken und unternehmerisches Handeln sind wichtig für den Erfolg – das weiß ich aus eigener Erfahrung.“ (Erich Sixt, Vorstandsvorsitzender Sixt AG)
Deshalb möchten wir den Karrieretag Familienunternehmen nutzen, um engagierte Fach- und Führungsnachwuchskräfte kennen zu lernen, die sich bewusst für eine Karriere in einem Inhaber geführten Unternehmen entscheiden, ihre Ärmel hochkrempeln und mit innovativen Ideen überzeugen.
Karriere-Einstieg bei Sixt – Entwicklungschancen!
Die Management-Trainee-Programme Operations oder Vertrieb der Sixt Autovermietung oder das General-Management-Trainee-Programm der Sixt Leasing bieten eine hervorragende Basis für eine Karriere im Sixt-Konzern. In diesen intensiven Monaten sammeln Trainees viele Erfahrungen, die sie im Anschluss in der eigenen Filiale, im eigenen Vertriebsgebiet oder in einer zentralen Funktion in der Sixt-Hauptverwaltung anwenden können. Wer uns mit seinem Können und Engagement weiterbringt, der kann das Gleiche von uns erwarten!
Unsere Hierarchien sind flach, so dass Sie als Einsteiger schnell Verantwortung für Ihr Tun übernehmen und rasant Karriere machen können. Die Aufstiegschancen bei uns sind hervorragend und werden intensiv gefördert und belohnt – national und international! Für einen schnellen Aufstieg ist es zudem wichtig, Chancen und Herausforderungen anzunehmen, wenn sie sich bieten.
Darüber hinaus haben Direkteinsteiger die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen tätig zu werden. Trotz zahlreicher Besetzungen aus unserem großen Nachwuchskräftepool bietet Sixt auch eine Viel-zahl an Karrierechancen für Professionals mit langjähriger Branchen- und Führungserfahrung.
Musterkarriere im Hause Sixt
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| Corinna Mössner, Operations Manager France |
Corinna Mössner hat 2007 das Sixt Traineeprogramm begonnen und nach 6 Monaten als erste Station die größte Sixt Station in Spanien übernommen. Heute leitet sie Operations unserer französischen Niederlassung.
Das besonders Spannende an Ihrer heutigen Tätigkeit?
Die Vielfältigkeit und Abwechslung, die täglich neuen Herausforderungen sowie die Möglichkeit Entscheidungen selbst zu treffen und etwas bewegen zu können.
Ihre größte persönliche Herausforderung während des Trainee-Programms?
Im Mai 2008 wurde die Station Palma Airport von unserem Off-Airport Standort an den Flughafen umgezogen. Ich durfte dieses Projekt als direkte Ansprechpartnerin für den Flughafen entscheidend mitgestalten.
Ihr Tipp für den Berufseinstieg?
Eigene Ziele konsequent verfolgen und offen mit der Personalabteilung kommunizieren. Wenn sich die Chance bietet, unbedingt für einige Zeit ins Ausland gehen.
Was macht einen „Sixt-Typ aus“?
Für Alle, die wissen wollen, ob Sie zu uns passen, hier der Schnell-Test:
- Sie wollen schnell Verantwortung übernehmen und besitzen Führungsqualitäten?
- Sie denken unternehmerisch und können andere für Ihre Ideen und Ziele begeistern?
- Sie sind kommunikationsstark und ein Macher mit Biss
- Sie wissen was Kunden wollen und erfüllen deren Wünsche mit Begeisterung?
- Sie haben ein erfolgreiches Studium absolviert und verfügen über gute Englischkenntnisse?
- Sie lassen sich nicht gerne einschränken und sind mobil?
Welchen Tipp geben Sie den Besuchern des Karrieretags Familienunternehmen?
Vorbereitung und Information sind Alles! Formulieren Sie offene Fragen und machen Sie sich schlau über Ansprechpartner, Vakanzen und Schwerpunkte des Unternehmens. Nutzen Sie Ihre Gespräche vor Ort als einmalige Chance sich zu präsentieren. Der erste Eindruck zählt – besonders am Messestand. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
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