Entrepreneurs-Club Stiftung Familienunternehmen Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
Würth-Gruppe

Bettina und Reinhold Würth
Vom Zweimannbetrieb 1954 führte Prof. Dr. h. c. mult. Reinhold Würth nach dem frühen Tod des Vaters die Adolf Würth GmbH & Co. KG innerhalb weniger Jahrzehnte in den Kreis der größten Handelsunternehmen in Deutschland. Heute beschäftigt das Mutterunternehmen der international agierenden Würth-Gruppe rund 5000 Mitarbeiter, wovon gut die Hälfte im Außendienst tätig ist.

Verwaltungsgebäude in Künzelsau
Mit ihren inzwischen über 290 Niederlassungen deutschlandweit erwirtschaftete die Adolf Würth GmbH & Co. KG im Jahr 2008 einen Umsatz von 1,127 Milliarden Euro. Dabei bietet das Unternehmen eine breite Palette von nunmehr über 100.000 Produkten für Industrie und Handwerk an – längst wurde aus dem Schraubenspezialisten ein Spezialist für Montagetechnik.

Der Umgang der Menschen miteinander bei Würth ist geprägt von Respekt und Toleranz: Respekt vor Menschen, Dank und Anerkennung für gute Leistungen – und daraus resultierend die ganz persönliche Motivation jedes einzelnen, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Als großes Handelsunternehmen mit breiter Produktpalette bietet die Adolf Würth GmbH & Co. KG neben den verschiedenen Unternehmensbereichen wie Vertriebssteuerung, Produktmanagement, Qualitätssicherung etc. auch mit den räumlich im Stammhaus in Künzelsau angesiedelten Konzernabteilungen wie Controlling oder Konzernkommunikation ein vielfältiges Feld an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Würth sieht im „Karrieretag Familienunternehmen“ eine große Chance, sich hochqualifiziertem Fach- und Führungsnachwuchs zu präsentieren, der bisher vielleicht noch nicht die mittelständischen Unternehmen als Träger großer beruflicher Perspektiven entdeckt hat.

Musterkarriere im Hause Würth
Astrid Kuchler-Reinhart, Leiterin Konzernrevision Würth-Gruppe
Nach dem erfolgreichen Abschluss eines BWL-Studiums an der Universität Köln war Astrid Kuchler-Reinhart sieben Jahre in einer internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft beschäftigt, bevor sie 1990 ihre Tätigkeit in der Konzernrevision der Würth-Gruppe aufnahm. 1991 wurde ihr die Gesamtverantwortung für die Konzernrevision übertragen. 1994 erhielt sie Prokura für diesen Bereich bei der Reinhold Würth Holding. Sie führt aktuell 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und berichtet direkt an den Sprecher der Konzernführung der Würth-Gruppe.

Marco Candido, Leiter Division Bau Deutschland
Als gelernter Bankkaufmann absolvierte Marco Candido ein Studium der Betriebswirtschaft. Im Rahmen seiner Diplomarbeit kam er 1997 erstmals zu Würth. Nach fünf Jahren in der Assistenz der Geschäftsleitung wurde ihm die Geschäftsführung von Würth Jordanien übertragen, sowie die Koordination der Gründung weiterer Auslandsgesellschaften in Nahost. 2004 wurde Marco Candido Divisionsleiter Auto / Cargo bei Würth Portugal, wo er vielfältige Aufgaben sowohl im Marketing, in der Vertriebs-steuerung als auch im Bereich Produktmanagement übernahm. Seit 2006 ist Marco Candido Leiter der Division Bau Deutschland.

Ralf Schaich, Leiter Konzerncontrolling und –bilanzierung
Ralf Schaich ist seit fünf Jahren in der Firma Würth tätig. Als Diplom-Betriebswirt (FH) und Certified Public Accountant führte sein Weg nach mehrjähriger Erfahrung in der Transaktionsberatung und Wirtschaftsprüfung bei zwei unterschiedlichen Gesellschaften in den Bereich Mergers & Acquisitions der Würth-Gruppe. Seit 2005 ist Ralf Schaich Leiter des Konzerncontrollings und der Konzernbilanzierung und arbeitet hier im direkten Austausch mit der obersten Führungsebene der Würth-Gruppe zusammen. Er hat Führungsverantwortung für 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Der Einstieg im Hause Würth

Der Beginn einer Karriere im Hause Würth findet immer über ein breites Kennenlernen verschiedener Unternehmens- und Arbeitsbereiche statt. Dabei spielt natürlich die Kenntnis unserer Vertriebsstrukturen eine zentrale Rolle. Besonderen Wert legen wir aber auch auf die gezielte und begleitete Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Würth Firmenkultur. Jede berufliche Weiterentwicklung, auch fachbereich- und unternehmensübergreifend, wird unterstützt durch ein breites Angebot an Fortbildungsmaßnahmen sowohl der Personalentwicklung des Unternehmens als auch der eigenen Würth-Akademie im Rahmen einer individuelle Karriereplanung.

Über das firmeninterne Würth Karrieremodell hinaus stehen ambitionierten Nachwuchskräften auch attraktive Karriereförderungsmodelle auf Konzernebene zur Verfügung. Hier seien beispielhaft der MC-Würth-Zyklus als Einstieg in eine Fach- oder Führungslaufbahn oder unser internationales High-Potential-Programm genannt. Auf genderfaire Karriereförderung, gleich ob in den einzelnen Gesellschaften oder auf Konzernebene, wird im Hause Würth großen Wert gelegt.

Würth Industrie Service GmbH & Co. KG

Industriepark Würth, Bad Mergentheim
Als Teil eines weltweit tätigen Industrienetzwerkes für Montage- und Verbindungstechnik der Würth-Gruppe mit Schwerpunkten in Europa, Nordamerika und dem pazifischen Raum sind wir in der Lage, sowohl national tätige Industriekunden als auch international tätige Großkunden mit einem Vollsortiment an Montagematerial zu bedienen. Neben unserem umfangreichen Standardsortiment liegt unsere Stärke in kundenindividuellen, logistischen und dispositiven Versorgungs- und Dienstleistungskonzepten sowie Sonderteilen.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Als Unternehmen innerhalb der Würth-Gruppe bietet die Würth Industrie Service GmbH & Co. KG in verschiedensten Bereichen interessante und herausfordernde Karriereperspektiven. Ob im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich – engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG durch ein maßgeschneidertes Kompetenzmanagement im Rahmen der Personalentwicklung gefördert und gefordert.

Die Würth Industrie Service GmbH & Co. KG präsentiert sich auf dem “Karrieretag Familienunternehmen” einem breiten Publikum von hoch qualifizierten Kandidaten, um sich als attraktiver Arbeitgeber im Main-Tauber-Kreis vorzustellen. Aufgrund des anhaltenden starken Wachstums bieten sich Chancen für Absolventen, Young Professionals sowie Berufserfahrene. Studierenden bietet sich die Möglichkeit eines Praktikums sowie einer praxisorientierten Abschlussarbeit.

Musterkarriere im Hause Würth Industrie Service

Ralf Lagerbauer
Der Karriereweg von Ralf Lagerbauer innerhalb der Würth-Gruppe begann 1994 als Praktikant und Diplomand. Aufgrund seines Engagements wurde Ralf Lagerbauer 1995 als Mitarbeiter im Innen- und Außendienst sowie für Sonderprojekte im In-und Ausland übernommen. Im Jahre 2000 wurde ihm als Anerkennung und Dank für sein besonderes Engagement und seine Leistungen die Handlungsvollmacht übertragen und er wurde zum Divisionsleiter im Bereich Key Account Management ernannt. Im Jahr 2002 übernahm er neben der Divisionsleitung auch die Verantwortung für den Bereich Marketing der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG. 2007 wurde ihm als Mitglied der Geschäftsleitung Prokura verliehen. Heute hat Ralf Lagerbauer die Verantwortung für mehrere Teams in verschiedenen Fachbereichen in Deutschland und Europa.

Meike Böse
Meike Böse ist ein Paradebeispiel für einen gelungenen Start ins Berufsleben. Auf dem Karrieretag Familienunternehmen 2008 traf sie ihren zukünftigen Arbeitgeber – die Würth Industrie Service GmbH & Co. KG. Innerhalb kürzesteter Zeit eröffnete sich ihr die Möglichkeit zum Berufseinstieg.

Nach ihrem Studium der Betriebswirtschaft am Deutsch-Französischen Hochschulinstitut (DFHI-ISFATES) der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes und der Université Paul Verlaine- Metz in Frankreich suchte sie eine berufliche Herausforderung im Bereich Key Account Management. Da sie bereits über zwei Jahre in Frankreich gelebt und auch schon Erfahrung in der Betreuung französischsprachiger Kunden mitbrachte, war sie die Idealbesetzung als Mitarbeiterin für die Kundenbetreuung der französischsprachigen Schweiz.

"Für mich bleibt der Besuch auf dem Stand der Würth Industrie GmbH & Co.KG beim 4. Karrieretag Familienunternehmen im Jahr 2008 eine Begegnung mit Folgen: 2 Monate später befand ich mich bereits inmitten vieler neuer motivierter Kolleginnen und Kollegen, die mir den Start im neuen Umfeld mit ihrer Offenheit erleichtert haben. Gut finde ich, dass ich einerseits sofort operativ arbeiten kann, anderseits mein Produktwissen und meine Kompetenzen regelmäßig durch Schulungen und Veranstaltungen erweitere."

Der Einstieg im Hause Würth Industrie Service

Der Einstieg bei der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG wird individuell geplant und vorbereitet. Das intern entwickelte Kompetenzmanagement holt die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter vom Status quo ab und begleitet durch individuelle Schulungs- und Fördermaßnahmen hin zur angestrebten Position.

Die Würth Industrie Service GmbH & Co. KG eröffnet die Möglichkeit sowohl zur Fach- als auch zur Führungskarriere. Zudem besteht die Möglichkeit zur Förderung von externen Weiterbildungsmaßnahmen wie zum Beispiel Masterprogrammen oder ähnlichen
Abschlüssen.

Würth Elektronik GmbH & Co. KG

Jürgen Klohe und Jörg Murawski, Geschäftsführung der Würth Elektronik
Würth Elektronik ist ein selbstständiges Tochterunternehmen der Würth-Gruppe, welches 1971 als Abteilung der Adolf Würth GmbH & Co.KG gegründet, mit der Absicht, in einem wirtschaftlich zukunftsträchtigen Bereich Fuß zu fassen. Das Unternehmensziel war anfangs die Entwicklung und Produktion von Messgeräten. 1976 wurde daraus ein selbstständiges Unternehmen. Mittlerweile beschäftigt die Würth Elektronik Gruppe über 7.600 Mitarbeiter weltweit und erwirtschaftete im Jahr 2007 einen Umsatz von rund 369 Mio. €.

Die Würth Elektronik Gruppe besteht aus vier Unternehmensbereichen mit unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern:
  • Circuit Board Technology, in dem in vier vernetzten Produktionswerken kundenspezifische Leiterplatten entwickelt, produziert und vertrieben werden
  • Intelligent Connecting Systems hat die Idee der klassischen Einpresstechnik auf Leiterplatten perfektioniert und entwickelt, produziert und vertreibt Powerboards, Backplanes, Folientastaturen und Zentralelektriken
  • MC & Inductive Solutions entwickelt, produziert und vertreibt Induktivitäten, EMV-Komponenten, HF-Bauteile und Verbindungstechnik sowie von Entstördrosseln für die Automotive Industrie
  • Photovoltaics mit einem umfassenden Beratungs- und Servicekonzept und als Systemanbieter von netzgekoppelten und autonomen Photovoltaikanlagen sowie der Produktion von innovativen CIS-Solarmodulen
Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Das jährliche Wachstum von über 20% in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen von Würth Elektronik bietet vielfältigen Raum für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte. Wir haben einen hohen Bedarf an leistungsfähigem Nachwuchs. Der Karrieretag bietet die Gelegenheit, ambitionierte und motivierte Kandidaten für die Chancen in unserem Unternehmen zu begeistern, die die meisten Außenstehenden gar nicht erahnen.

Musterkarriere im Hause Würth Elektronik

Denis Giba, Geschäftsführer Würth Electronics Midcom Inc., USA
Bereits das BWL-Studium absolvierte Herr Denis Giba als BA-Student bei der Firma Würth. Mit Abschluss des Studiums begann seine Tätigkeit im Bereich Marketing der Würth Elektronik Verbindungstechnik. In 2001 wechselte Herr Giba in den Verkauf Außendienst und startete 2003 mit dem Aufbau der Vertriebsorganisation in Europa. Die Regionen Benelux, Skandinavien, Italien und Osteuropa, sowie der Vertrieb in den USA wurden von Herrn Giba bis Ende 2007 geleitet. Seit Januar 2008 ist er als Vertriebsleiter bei der Wurth Electronics Midcom, Inc. in den USA, wo er seit Juni 2008 als Geschäftsführer tätig ist. Er hat dadurch die Verantwortung für 4800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und berichtet direkt an die Geschäftsleitung der Würth Elektronik eiSos Gruppe.

Pierre Augstein, Betriebsleiter Würth Elektronik Pforzheim GmbH & Co. KG
Pierre Augstein hat sein Studium zum Diplom-Wirtschaftsingenieur mit anschließendem MBA abgeschlossen und konnte bereits Berufserfahrung in anderen Unternehmen sammeln. Im September 2006 begann er seine Tätigkeit bei Würth Elektronik als Assistent der Geschäftsleitung. In dieser Funktion hat der die Geschäftsleitung strategisch und operativ unterstützt. Seit Februar 2008 hat Herr Augstein die Position des Betriebsleiters am Standort Pforzheim übernommen und ist für 194 Mitarbeiter und einen Umsatz von 33 Mio. € verantwortlich.

Der Einstieg im Hause Würth Elektronik

Als dynamisch wachsendes Unternehmen mit breiter Produktpalette bietet die Würth Elektronik die Professionalität und Sicherheit eines Großunternehmens. Gleichzeitig bieten wir Ihnen als eigenständig agierende, überschaubare Geschäftseinheit in einer absoluten Zukunftsbranche die Chance, sehr schnell und in hohem Maße eigenverantwortlich zu arbeiten. Aufgrund unserer übersichtlichen Strukturen können Sie sich sicher sein, dass wir Ihre persönliche Entwicklung nicht aus den Augen verlieren. Wir überzeugen nicht nur mit unseren Produkten, sondern auch durch den Mehrwert, dem wir uns verschrieben haben: Mehr Innovation, mehr Kompetenz und Beratung, mehr Service. Die Zukunft hat viel zu bieten. More than you expect.

Würth Solar GmbH & Co. KG

Würth Solar ist ein Unternehmen der Würth Elektronik Gruppe, die wiederum eine selbständige Tochter der Unternehmensgruppe der Adolf Würth GmbH& Co. KG ist. Würth Solar ist führender Modulhersteller innovativer CIS-Solarstrommodule und gleichzeitig Komplettanbieter für Photovoltaik-Anlagen. Neben klassischen Aufdachanlagen für private und gewerbliche Gebäude realisiert Würth Solar besonders ästhetische Fassadenanwendungen in CISTechnologie. In einem weiteren Geschäftsfeld realisiert das Unternehmen als Generalunternehmer schlüsselfertige Freiflächen-Solaranlagen.

Ertragreiche Spitzentechnologie

Würth Solar beschäftigt heute rund 280 Mitarbeiter und wurde 1999 mit dem Ziel gegründet, Europas erste kommerzielle Fertigung von CIS-Modulen aufzubauen, um so eine noch junge, viel versprechende Solartechnologie zur industriellen Serienreife weiter zu entwickeln. Bereits im Herbst 2006 startete Würth Solar die weltweit erste Großserienproduktion von „GeneCIS“-Photovoltaik-Modulen in der eigens dafür errichteten CISfab in Schwäbisch-Hall.

Kompetenz auf allen Ebenen

Den Vertrieb und Service deckt Würth Solar durch eigene Mitarbeiter sowie ein Netz an speziell ausgebildeten und zertifizierten Servicepartnern ab. Von der Entwicklung und Produktion der GeneCIS Solarstrom-Module über die kundenspezifische Beratung und Systemplanung der Solaranlage bis hin zu Installation und kontinuierlichem Service bieten Würth Solar alles aus einer Hand.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Wir stärken konsequent unsere Positionierung am Markt und peilen im Jahr 2014 einen Umsatz von über 500 Mio. Euro an. Um unsere Unternehmensziele zu erreichen benötigen wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Der Karrieretag gibt unserem Unternehmen die Chance, auf uns aufmerksam zu machen. Hier haben wir die Möglichkeit, sowohl für unseren Standort in Schwäbisch Hall als auch für unsere internationalen Niederlassungen direkt vor Ort für uns zu werben und persönlich über die Möglichkeiten und Entwicklungschancen unter dem Dach eines dynamisch wachsenden Unternehmens zu sprechen.