Entrepreneurs-Club Stiftung Familienunternehmen Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
Adolf Würth GmbH & Co. KG

Bettina und Reinhold Würth
Vom Zweimannbetrieb 1954 führte Prof. Dr. h. c. mult. Reinhold Würth nach dem frühen Tod des Vaters die Adolf Würth GmbH & Co. KG innerhalb weniger Jahrzehnte in den Kreis der größten Handelsunternehmen in Deutschland. Heute beschäftigt das Mutterunternehmen der international agierenden Würth-Gruppe rund 5000 Mitarbeiter, wovon gut die Hälfte im Außendienst tätig ist.

Verwaltungsgebäude in Künzelsau
Mit ihren inzwischen über 290 Niederlassungen deutschlandweit erwirtschaftete die Adolf Würth GmbH & Co. KG im Jahr 2008 einen Umsatz von 1,127 Milliarden Euro. Dabei bietet das Unternehmen eine breite Palette von nunmehr über 100.000 Produkten für Industrie und Handwerk an – längst wurde aus dem Schraubenspezialisten ein Spezialist für Montagetechnik.

Der Umgang der Menschen miteinander bei Würth ist geprägt von Respekt und Toleranz: Respekt vor Menschen, Dank und Anerkennung für gute Leistungen – und daraus resultierend die ganz persönliche Motivation jedes einzelnen, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Als großes Handelsunternehmen mit breiter Produktpalette bietet die Adolf Würth GmbH & Co. KG neben den verschiedenen Unternehmensbereichen wie Vertriebssteuerung, Produktmanagement, Qualitätssicherung etc. auch mit den räumlich im Stammhaus in Künzelsau angesiedelten Konzernabteilungen wie Controlling oder Konzernkommunikation ein vielfältiges Feld an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Würth sieht im „Karrieretag Familienunternehmen“ eine große Chance, sich hochqualifiziertem Fach- und Führungsnachwuchs zu präsentieren, der bisher vielleicht noch nicht die mittelständischen Unternehmen als Träger großer beruflicher Perspektiven entdeckt hat.

Musterkarriere im Hause Würth
Astrid Kuchler-Reinhart, Leiterin Konzernrevision Würth-Gruppe
Nach dem erfolgreichen Abschluss eines BWL-Studiums an der Universität Köln war Astrid Kuchler-Reinhart sieben Jahre in einer internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft beschäftigt, bevor sie 1990 ihre Tätigkeit in der Konzernrevision der Würth-Gruppe aufnahm. 1991 wurde ihr die Gesamtverantwortung für die Konzernrevision übertragen. 1994 erhielt sie Prokura für diesen Bereich bei der Reinhold Würth Holding. Sie führt aktuell 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und berichtet direkt an den Sprecher der Konzernführung der Würth-Gruppe.

Marco Candido, Leiter Division Bau Deutschland
Als gelernter Bankkaufmann absolvierte Marco Candido ein Studium der Betriebswirtschaft. Im Rahmen seiner Diplomarbeit kam er 1997 erstmals zu Würth. Nach fünf Jahren in der Assistenz der Geschäftsleitung wurde ihm die Geschäftsführung von Würth Jordanien übertragen, sowie die Koordination der Gründung weiterer Auslandsgesellschaften in Nahost. 2004 wurde Marco Candido Divisionsleiter Auto / Cargo bei Würth Portugal, wo er vielfältige Aufgaben sowohl im Marketing, in der Vertriebs-steuerung als auch im Bereich Produktmanagement übernahm. Seit 2006 ist Marco Candido Leiter der Division Bau Deutschland.

Ralf Schaich, Leiter Konzerncontrolling und –bilanzierung
Ralf Schaich ist seit fünf Jahren in der Firma Würth tätig. Als Diplom-Betriebswirt (FH) und Certified Public Accountant führte sein Weg nach mehrjähriger Erfahrung in der Transaktionsberatung und Wirtschaftsprüfung bei zwei unterschiedlichen Gesellschaften in den Bereich Mergers & Acquisitions der Würth-Gruppe. Seit 2005 ist Ralf Schaich Leiter des Konzerncontrollings und der Konzernbilanzierung und arbeitet hier im direkten Austausch mit der obersten Führungsebene der Würth-Gruppe zusammen. Er hat Führungsverantwortung für 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Der Einstieg im Hause Würth

Der Beginn einer Karriere im Hause Würth findet immer über ein breites Kennenlernen verschiedener Unternehmens- und Arbeitsbereiche statt. Dabei spielt natürlich die Kenntnis unserer Vertriebsstrukturen eine zentrale Rolle. Besonderen Wert legen wir aber auch auf die gezielte und begleitete Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Würth Firmenkultur. Jede berufliche Weiterentwicklung, auch fachbereich- und unternehmensübergreifend, wird unterstützt durch ein breites Angebot an Fortbildungsmaßnahmen sowohl der Personalentwicklung des Unternehmens als auch der eigenen Würth-Akademie im Rahmen einer individuelle Karriereplanung.

Über das firmeninterne Würth Karrieremodell hinaus stehen ambitionierten Nachwuchskräften auch attraktive Karriereförderungsmodelle auf Konzernebene zur Verfügung. Hier seien beispielhaft der MC-Würth-Zyklus als Einstieg in eine Fach- oder Führungslaufbahn oder unser internationales High-Potential-Programm genannt. Auf genderfaire Karriereförderung, gleich ob in den einzelnen Gesellschaften oder auf Konzernebene, wird im Hause Würth großen Wert gelegt.