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 .jpg) Die auxilion AG ist ein eigentümergeführtes Beratungshaus, das sich auf die betriebliche Altersversorgung für mittelständische Unternehmen spezialisiert hat. Als Spezialisten für betriebliche Altersversorgung betreuen wir Unternehmen bei der Implementierung, Optimierung und Verwaltung ihres betrieblichen Versorgungswerkes. Wir unterstützen unsere Kunden sowohl bei der Verfolgung ihrer wirtschaftlichen Ziele als auch bei der Wahrnehmung ihrer sozialen Verantwortung. Durch eine Stärkung der Innenfinanzierung verhilft das auxilion-System zu einer dauerhaften Liquiditätssteigerung. Gleichzeitig profitieren auch die Mitarbeiter: Sie erhalten über ein "Mitarbeitersparbuch" eine außergewöhnlich renditestarke und risikoarme Altersvorsorge.
Wir sind ein erfolgreiches Wachstumsunternehmen mit einem innovativen Verfahren und einer konservativen Strategie: Seit unserer Gründung im Jahr 2000 haben wir uns zu einem führenden Anbieter in unserer Branche entwickelt. Bei der Entwicklung unseres Unternehmens setzen wir ausschließlich auf organisches Wachstum. Unser Erfolg ist das Ergebnis der Zufriedenheit unserer Kunden. Großen Wert legen wir auf unsere Unabhängigkeit. Dies findet auch Ausdruck in unseren Beteiligungsverhältnissen: Bei der auxilion AG gibt es keinen Mehrheitsgesellschafter und keine externen Kapitalgeber.
Warum Karrieretag Familienunternehmen?
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| Tycho Singer, auxilion-Vorstand und Unternehmensgründer |
Tycho Singer, auxilion-Vorstand und Unternehmensgründer, hält den Karrieretag für eine großartige Plattform, um angehende Fach- und Führungskräfte mit den Besonderheiten und Chancen in mittelständischen Unternehmen vertraut zu machen.
„Unser Erfolgsrezept lebt von engagierten Mitarbeitern, die Freude an einer zukunftsorientierten Karriere in einem ungewöhnlichen Umfeld haben. Zahlreiche Nachwuchskräfte orientieren sich nach wie vor an Großkonzernen und übersehen dabei schnell die Qualitäten und Vorteile eines mittelständischen Unternehmens. Flache Hierarchien und transparente Arbeitsprozesse stellen einen wichtigen Teil unserer Unternehmensphilosophie dar und sind vor allem im Berufsalltag von unschätzbarem Wert. Gerade weil wir als unabhängiges Beratungshaus viele Dinge anders handhaben, als es die großen Dax-Unternehmen tun, sind wir so attraktiv für ambitionierte Nachwuchstalente. Sofort zu erkennen, wo und wie sich meine Arbeit auswirkt, gibt jungen Fachkräften die Möglichkeit zur zielgerichteten Weiterentwicklung - persönlich wie auch beruflich.“
Musterkarriere in der auxilion AG
In zahlreichen Unternehmen ist es gängige Personalpolitik, Schlüsselpositionen durch externe Spitzenkräfte mit langjähriger Berufserfahrung zu besetzen. Die auxilion AG geht hier einen anderen Weg. Organisches Wachstum heißt für uns eben auch, Führungskräfte im eigenen Unternehmen aufzubauen. In erster Linie entscheiden bei uns Begeisterung und Talent über die Besetzung von strategischen Stellen. So kann auch unser Nachwuchs von einem Blick über den Tellerrand profitieren, um immer wieder neue Herausforderungen und Karrierechancen wahrzunehmen.
Der Einstieg bei der auxilion AG
 Ihr Einstieg bei auxilion offeriert Ihnen einen umfassenden Einblick in alle Gebiete des Unternehmens. Von Anfang an werden Sie in verantwortungsvolle Arbeitsprozesse einge-bunden, um in einem engagierten Team mit Freude an Lösungen zu arbeiten. Fördern und Fordern bedeutet für uns in erster Linie, ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen und damit gleichzeitig eine optimale Vorbereitung auf ihre zukünftigen Tätigkeiten zu gewährleisten.
Genauso wichtig wie das Know How ist uns unsere besondere Unternehmenskultur, die den passenden Rahmen für ihre Karriere bei der auxilion AG darstellt.
„Wir leben und vertreten unsere Werte nach Innen und Außen.“ - Dies ist Teil unserer Unternehmensstrategie. Zu unserem Wertekanon gehören Dinge wie Unabhängigkeit, Fairness und soziale Verantwortung. Die Prinzipien für die wir stehen, werden von unseren Kunden geteilt. Sie sind Teil ihrer und unserer Erfolgsgeschichte. So kommt es auch, dass wir nicht für jedes Unternehmen arbeiten können, denn soziale Verantwortung und Vertrauen sind nur zwei unter vielen anderen Aspekten, die Voraussetzung für den Erfolg unseres Versorgungssystems in Unternehmen sind. Die Mitarbeiter von auxilion sind die Vertreter unserer Werte. Das müssen auch Sie sein. Auch Ihnen müssen Fairness und Ehrlichkeit, Qualität und ein starkes Gemeinschaftsgefühl viel bedeuten. Wir wollen auxilion zu der Marke für »ganzheitliche Vorsorgesysteme« in unserem Zielmarkt ausbauen. Wir sind auf dem besten Weg dazu, aber wir brauchen kompetente und leistungsbereite Verstärkung.
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