Zentrale Roto Dach- und Solartechnologie in Bad Mergentheim
Roto Dach- und Solartechnologie, eine Division der Roto Gruppe mit weltweit insgesamt rund 4.000 Mitarbeitern, gehört zu den führenden Herstellern von Wohndachfenstern und Zubehör. Mit seinen rund 1.400 Mitarbeitern, drei Produktionsstandorten und 20 Vertriebsniederlassungen in Europa entwickelt, konstruiert, produziert und vermarktet der Bereich innovative Premium-Produkte rund um das Themengebiet Energie sparen, Energie gewinnen und Komfort am geneigten Dach - die Zentrale des Geschäftsbereichs Roto Dach- und Solartechnologie ist in Bad Mergentheim angesiedelt, wo rund 750 Menschen beschäftigt sind.
Designo R8 Klapp-Schwingfenster
Durch die frühzeitige Fokussierung auf ein zukunftsorientiertes Produkt-Portfolio können wir dem aktuellen Gebot des Marktes nach energieeffizienten und nachhaltigen Produkten in besonderem Maße gerecht werden.
Schon seit unserer Gründung im Jahr 1935 steht der Name Roto als Synonym für technische Innovation und das klare Bekenntnis zum Standort Deutschland mit seinen Menschen – über 90 Prozent aller hierzulande abgesetzten Produkte stellen wir deshalb in Deutschland her. Heute halten wir über 3.500 Patente und das Designo R8 Klapp-Schwingfenster markiert das Maß der Dinge in der Wohndachfenstertechnologie.
Warum „Karrieretag Familienunternehmen“?
Das Roto Prinzip: Mehr Freiheit. Mehr Komfort.
Roto handelt nach einem ganz strikten Prinzip: Mehr Freiheit. Mehr Komfort. Auch das unterscheidet uns von unseren Wettbewerbern: Aus den vielen funktionalen Vorteilen unserer Produkte und aus unseren Ansprüchen und Werten als Menschen haben wir ein Prinzip entwickelt - nicht die Rohstoffe, die Maschinen oder die Technologie machen den Unterschied, sondern der Mensch! Das Roto Prinzip beschreibt bei uns eine Haltung, eine Einstellung zu unseren Aufgaben, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden. Dieser Unterschied ist spürbar. Wir geben unseren Mitarbeitern Freiraum für neue Ideen, Verantwortung für ihr Handeln und Perspektiven für die Zukunft.
Den „Karrieretag Familienunternehmen“ sehen wir deshalb als ideale Plattform mit Menschen in Kontakt zu treten, die unsere Prinzipien schätzen und sich deshalb bewusst für eine berufliche Zukunft in einem Familienunternehmen wie unserem entschieden haben. Karriere bei Roto
Wer ein leistungsstarkes Team haben möchte, muss Leistungswillige auch fordern und fördern. Bei Roto ist dies nicht nur eine sinnentleerte Phrase, sondern gelebte Unternehmenspraxis — das bestätigen zahlreiche Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter. Denn wir besetzen Führungspositionen gerne mit Mitarbeitern aus unseren eigenen Reihen. Hierzu bieten wir zahlreiche Möglichkeiten an internen wie externen Schulungsprogrammen an, die je nach Neigung und Aufgabengebiet, auf die vielseitigen Karrierewege unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Aber sprechen Sie uns doch am „Karrieretag Familienunternehmen“ am besten direkt auf Ihre Karrieremöglichkeiten bei Roto an. Wir freuen uns auf ein interessantes Gespräch mit Ihnen.
Musterkarriere bei Roto
Daniel Häusler, Leiter Zentraler Innendienst
Nach seinem Studium zum Diplombetriebswirt startete Daniel Häusler 2006 im Bereich Produktmanagement seine berufliche Karriere bei Roto. Mit dem internen „Young Professional Program“ schnürten wir ihm ein individuelles wie praxisorientiertes Starterpaket, das ihn fachlich und persönlich auf seine zukünftigen Aufgaben vorbereitete — mit Erfolg! Seit 2009 ist Daniel Häusler Leiter Zentraler Innendienst mit Schwerpunktthemen im Bereich logistische Abwicklung, Stammdaten, Sonderauftragsabwicklung und strategische Logistik.
„Aufgrund stetiger Veränderungen und kontinuierlichem Wachstum bei Roto, ergeben sich jederzeit Möglichkeiten zusammen mit dem Unternehmen fachlich wie persönlich zu wachsen — und das in einem internationalen Umfeld.“
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