Entrepreneurs-Club Stiftung Familienunternehmen Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
Kruse – der Versorgungsspezialist

„Kompetent versorgen“ - dafür steht der familiengeführte, mittelständische Kruse Firmenverbund.

Kunden der Industrie, des Gesundheitswesens, des Gastgewerbes und der Gebäudereinigung vertrauen auf uns bei Fragen rund um die Hygiene, Reinigung, Pflege, den Arbeitsschutz und Einwegverpackungen. Neben dem Vollsortiment bieten wir unseren Kunden intelligente Lösungen in der Logistik und beraten Sie hinsichtlich ihrer Beschaffungs- und Prozessoptimierung. Zeichen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind langjährige Kunden wie Coca Cola, Burger King, SAP und Daimler.

Tradition über Generationen
Henry Kruse, Gründer
Mit Seifen und selbst gekochten Bohnerwachsen legte Henry Kruse im Jahr 1934 den Grundstein des Familienunternehmens. Heute gehört die in dritter Generation geführte Unternehmensgruppe mit über 900 Mitarbeitern und einem Umsatz von 220 Millionen Euro zu den führenden Fachgroßhändlern in Deutschland und Polen.

Ein Netzwerk von Spezialisten

Im Rahmen der strategischen Ausrichtung und im Zuge der Internationalisierung hat der Kruse Firmenverbund gemeinsam mit weiteren mittelständischen Familienunternehmen der Branche im Jahr 1975 die Interessengemeinschaft der Fachgroßhändler für Sauberkeit & Hygiene - die igefa - gegründet. Dieser europaweit tätige Zusammenschluss ist mit mehr als 30 Standorten allein in Deutschland flächendeckend vertreten. Über 2.200 Mitarbeiter erwirtschaften europaweit jährlich einen Umsatz von 850 Millionen Euro.

2004 schloss sich der Kruse Firmenverbund als Mitglied der igefa mit den europäischen Großhandelsgruppen zur INPACS (International Partners for Hygiene and Cleaning Supplies) zusammen. Somit gibt es in jedem Land einen Partner, der demselben Prinzip nachhaltiger Unternehmensführung verpflichtet ist.

Das global ausgerichtete Netzwerk ist in über 30 Ländern mit 180 Niederlassungen vertreten. Mit diesem Netzwerk von Spezialisten ist der Kruse Firmenverbund in der Lage, als der kompetente Partner für den öffentlichen und gewerblichen Bereich zur Verfügung zu stehen.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?
Kai Kruse, Geschäftsführender Gesellschafter des Kruse Firmenverbunds und Vorstandsvorsitzender der igefa
„Der Karrieretag Familienunternehmen bietet uns und den Bewerbern die Möglichkeit, sich auf Augenhöhe zu begegnen. Zum einen haben Interessierte die Möglichkeit, direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch zu kommen, um für sich selbst die Frage zu beantworten, ob ein Familienunternehmen mit seiner nachhaltigen Unternehmenskultur und den vielfältigen Karrieremöglichkeiten ein Unternehmen ist, das sie reizt.

Auf der anderen Seite haben wir als Unternehmen die Gelegenheit, uns einen persönlichen Eindruck über die Interessenten zu verschaffen – das vermag kein Blick in die Bewerbungsunterlagen. Hier kommen wir mit Hochschulabgängern als Young Professionals aber auch dem erfahrenen Spezialisten mit 10-jähriger Berufserfahrung ins Gespräch. Langfristige Wettbewerbsvorteile, kontinuierlicher Erfolg und stetiges Wachstum – diese nachhaltigen Grundvoraussetzungen sind nur mit engagierten und qualifizierten Mitarbeiter möglich.

Schnelligkeit und Dynamik, Sympathie und Eigenverantwortung: das ist es, was Familienunternehmen so besonders macht. Entdecken Sie die zahlreichen beruflichen und persönlichen Möglichkeiten, die sich Ihnen in Familienunternehmen bieten.

Wir freuen uns darauf, Sie als talentierte Fach- oder Führungskraft von den spannenden Herausforderungen und vielfältigen Perspektiven zu überzeugen. Im Juni 2012 begrüßen wir Sie daher zum 9. Karrieretag Familienunternehmen im rheinländischen Kerpen in unserer neuen, frisch eingeweihten Niederlassung. Nutzen Sie die Gelegenheit, mit interessanten Unternehmen in Kontakt zu treten und finden Sie Ihre Karrierechance.“ Ihr Kai Kruse

Karriere im Hause Kruse

Herausragende Leistungen sind das Ergebnis einer hervorragenden Ausbildung, zielgerichteten „Übens“ sowie der Unterstützung durch gute Lehrmeister und Mentoren. Unser Traineeprogramm bietet eine individuelle Förderung und Begleitung sowie die Möglichkeit, Entwicklungspfade nach eigenen Neigungen und Möglichkeiten innerhalb der großen Organisation mitzugestalten. Durch die 12-18-monatige Ausbildung, in der die Trainees verschiedene Abteilungen an unterschiedlichen Standorten unseres Unternehmens durchlaufen, ist sichergestellt, dass ausreichend Zeit „zum Üben“ gegeben ist. In parallel stattfindenden Schulungen und Workshops wird zusätzliches Wissen vermittelt. In Form von Projektarbeiten besteht zudem die Möglichkeit, gezielt Verantwortung zu übernehmen, um Gelerntes auszuprobieren und die eigenen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Kontinuierliche Weiterbildung und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter entsprechen unserem Selbstverständnis, denn nur zufriedene und qualifizierte Mitarbeiter tragen zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei. Die dabei erzielte Qualität zeigt sich z. B. auch darin, dass unser Firmenverbund jedes Jahr rund 50 Ausbildungsplätze bereitstellt und die erzielten Leistungen durchgängig ausgezeichnet werden.

Musterkarriere im Hause Kruse
Frank Pliquett, Kaufmännischer Leiter Igefa Köln
„Kennengelernt habe ich die Kruse Gruppe auf dem Karrieretag für Familienunternehmen 2010 in Bielefeld. Aufgrund meiner beruflichen Erfahrungen in den Bereichen Vertrieb und Logistik bot man mir ein verkürztes Traineeprogramm an. In den ersten vier Monaten hatte ich die Möglichkeit, mich mit den Arbeitsabläufen und -prozessen an den verschiedenen Standorten der Kruse Gruppe vertraut zu machen. So bekam ich Einblick in alle Abteilungen und lernte die Kollegen an den anderen Standorten kennen.

Es gibt regelmäßige Treffen mit den anderen Traineekollegen der Unternehmensgruppe bei denen der gemeinsame Austausch und die Weiterentwicklung verschiedener Softskills im Mittelpunkt stehen. In Gruppenarbeiten und Präsentationen diskutieren wir aktuelle Unternehmensthemen und entwickeln diese weiter.

Die Kruse Gruppe bietet sehr attraktive Karrierechancen in den verschiedenen Unternehmensbereichen und legt u. a. mit dem Traineeprogramm einen soliden Grundstein für einen erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen. Im Januar 2012 werde ich mein Traineeprogramm vorzeitig beenden, um die Stelle des kaufmännischen Leiters am Standort Köln zu übernehmen und für über 60 Mitarbeiter verantwortlich sein.“