Entrepreneurs-Club Stiftung Familienunternehmen
Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG

Angefangen hat es 1950 mit einem Schraubenhandel in Bielefeld. Heute zählt die Fa. Joseph Dresselhaus Befestigungstechnik GmbH & Co. KG mit Stammsitz in Herford zu einem der bedeutensten Lieferanten von Schrauben- und Befestigungsteilen in Europa. Täglich werden in vielen Industriebetrieben etwa 50 Millionen Dresselhaus-Schrauben und -Beschläge verarbeitet. Eine logistische Herausforderung, die Dresselhaus mit Bravour meistert.

Zug um Zug hat sich Dresselhaus zum umfassenden Dienstleister für Befestigungstechnik weiter entwickelt. So übernimmt Dresselhaus inzwischen für rund 250 Unternehmen – darunter bekannte Firmen wie Claas, Miele und Nobilia, die Komplettbewirtschaftung des Bedarfs an Schrauben und anderen „C-Teilen“. Zum Kundenkreis zählen u.a. die Automobilindustrie, Baumärkte, der Eisenwarenfachhandel, der Elektrohandel, der Kfz-Teilehandel, die Landmaschinenindustrie, die Möbelindustrie wie auch der Maschinen-, Nutzfahrzeug- und Stahlbau. Insgesamt arbeiten über 700 qualifizierte Mitarbeiter in der Zentrale in Herford sowie in den Niederlassungen in Blomberg-Donop, Maisach, Schwabach, Urbach und den Verkaufsbüros in Ahrensburg, Dresden und Frankreich sowie in den Auslandsdependancen in Russland und der Türkei.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Damit die Produkt- und Dienstleistungsqualität in unserem international tätigen Unternehmen auch in Zukunft Bestand hat, haben wir stets Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften sowohl in unserer Zentrale als auch in unseren Niederlassungen und Auslandsdependancen. Qualität, Service und Zuverlässigkeit mit Begeisterung leben - das sind die tragenden Unternehmenssäulen der Fa. Dresselhaus. Für diese Unternehmensphilosphie suchen wir ambitionierte Nachwuchskräfte, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Gefragt sind nicht nur Mitarbeiter für den Einkauf und Vertrieb, sondern auch für die IT und das Qualitätswesen, wo heutzutage sehr hohe Kompetenz verlangt wird. Dresselhaus sieht sich als attraktives Familienunternehmen mit entsprechend interessanten Perspektiven für beruflich engagierte Einsteiger.

Musterkarriere bei Dresselhaus

Lars Prager, Verkaufsleiter
„Im Januar 1996 begann ich meine Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann bei der Fa. Dresselhaus GmbH & Co. KG. Nach meinem erfolgreichen Abschluss wurde ich Sachbearbeiter im Verkauf. Wer bei Dresselhaus tätig ist, hat die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen und sich entsprechend seinen persönlichen Fähigkeiten neuen Herausforderungen zu stellen und Chancen wahrzunehmen.

So übernahm ich bereits Anfang 2004 verantwortlich die Gruppenleitung innerhalb einer Verkaufsabteilung und schon ein Jahr später die Abteilungsleitung. Zugute kam mir sicherlich, dass Dresselhaus auch Mitarbeitern aus den eigenen Reihen die Möglichkeit gibt, durch Leistung zu überzeugen und Verantwortung zu übernehmen. Durch Seminare, interne und externe Schulungen werden die Mitarbeiter gefördert und man erhält die Möglichkeit, sein Wissen gezielt auszubauen und sich weiterzubilden. Anfang diesen Jahres wurde ich zum Verkaufsleiter für den Bereich Landmaschinenindustrie befördert.“