Entrepreneurs-Club Stiftung Familienunternehmen Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
Walbusch Walter Busch GmbH & Co. KG

Das Familienunternehmen Walbusch mit Standort in Solingen ist ein Spezialversandhaus für hochwertige Herren- und Damenbekleidung. Mit unseren Monatskatalogen bedienen wir mehr als 1 Mio. anspruchsvolle Stammkunden in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Zusätzlich und in immer stärkerem Maße erreichen wir die Kunden auch über eigene Fachgeschäfte vor Ort und über das Internet. Wir wandeln uns so Schritt für Schritt zum Multichannelunternehmen. Pro Jahr erzielen wir einen Umsatz von über 310 Mio. Euro – das sind über 2 Mio. Sendungen – und wir haben vor, weiter zu wachsen. Mehr als 840 Mitarbeiter stellen täglich unter Beweis, dass jeder Einzelne viel bewegen kann, wenn sich Organisationstalent, Fantasie und Kreativität entfalten können.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?
Walbusch-Geschäftsführer Dr. Bert Hentschel, Christian Busch und Cord Henrik Schmidt (v.l.n.r.)
Neben dem Walbusch-Katalog gewinnt die Internetpräsenz (www.walbusch.de) seit Jahren an Bedeutung. 2009 hat Walbusch begonnen, sein Angebot zusätzlich in Fachge-schäften vor Ort zu präsentieren. Derzeit gibt es – neben dem Hauptgeschäft in Solingen - 12 Walbusch-Filialen. 10 weitere sind für das Jahr 2012 geplant.

„Wir sehen in den positiven Ergebnissen von 2010 eine gute Grundlage für weiteres Wachstum und sind stolz auf das Engagement unserer Mitarbeiter“, ziehen die Walbusch-Geschäftsführer Dr. Bert Hentschel, Christian Busch und Cord Henrik Schmidt eine positive Bilanz für das abgelaufene Geschäftsjahr. Für das Jahr 2011 setzt Walbusch weiterhin auf Wachstum aus eigener Kraft: Der Umsatz soll um knapp 6 Prozent auf 331 Mio. Euro steigen, die Anzahl der Mitarbeiter bis Ende 2011 auf 984 weiter wachsen. „Durch die Teilnahme am Karrieretag möchten wir in direkten Kontakt mit hochqualifizierten Fach- und Führungskräfte treten, die zukünftig mit uns die strategische Ausrichtung von Walbusch gemeinsam gestalten möchten.“, so Christian Busch.

Musterkarriere bei Walbusch

Benjamin Gerken, Abteilungsleiter E-Commerce
Benjamin Gerken, Abteilungsleiter E-Commerce, begann seine Karriere bereits während der Studienzeit bei Walbusch. Als Student der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) in Bergisch Gladbach absolvierte er im Rahmen seines dualen Studiengangs mehrere Praxisphasen in unterschiedlichen Abteilungen und qualifizierte sich so nach seinem Abschluss zum Assistenten des Geschäftführers Einkauf/Vertrieb. Bereits nach zwei Jahren erfolgte die Beförderung zum Teamleiter Marketing-Steuerung, nach weiteren zweieinhalb Jahren der Wechsel in den Bereich E-Commerce. Heute verantwortet der 30jährige eines der am schnellsten wachsenden Geschäftsfelder im Haus und gestaltet mit seiner hochqualifizierten Mannschaft zukunftsorientierte und innovative Wege für Walbusch.

Zitat Benjamin Gerken: „Walbusch bietet mir ein Umfeld, in dem ich mich täglich aufs Neue beweisen kann. Unser „Online-Fachgeschäft“ für lebenserfahrene Kunden stetig weiterzuentwickeln – das ist eine Herausforderung, die ich gerne annehme.“

Der Einstieg bei Walbusch

Das Spektrum der ausgeübten Berufe und damit die Möglichkeit zum Direkteinstieg bei Walbusch ist breit gefächert: vom Bekleidungstechniker, Einkäufer und Qualitätsentwickler über den Grafikdesigner, Controller und D-Base-Analysten bis hin zum E-Commerce-Spezialisten und Online-Marketing Manager (um nur einige Beispiele zu nennen), Ihr Einstieg erfolgt stets individuell und Ihren Qualifikationen und Neigungen entsprechend.

Dabei erhalten Sie neben einer umfassenden Einarbeitung, bereits zu Beginn einen detaillierten Einblick in alle strategischen Bereiche bei Walbusch. Ziel ist es, Ihnen in kürzester Zeit alle fachspezifischen Aufgaben und insbesondere die Schnittstellen zwischen einzelnen Abteilungen und deren Beitrag am Gesamterfolg des Unternehmens zu verdeutlichen.

Und weil wir der Meinung sind, Talent und Leistungsbereitschaft verdienen besondere Förderung, haben wir darüber hinaus – neben zahlreichen internen Weiterbildungsmöglichkeiten (Fachseminare, allgemeinbildende Maßnahmen etc.) – speziell für Hochschulabsolventen und Young Professionals ein 2-jähriges bereichsübergreifendes Potential-Entwicklungsprogramm (PEP) etabliert. Projektmanagement, Stärkung methodischer und sozialer Kompetenzen, best practice bei Walbusch – das sind nur einige Stichworte des Programms. Das Ziel: Durch konsequentes Fördern sollen Mitarbeiter noch besser auf neue Herausforderungen vorbereitet werden und sich darüber hinaus für verantwortungsvolle Positionen bei Walbusch qualifizieren.