Eisenmann

Innovation ist unsere An­lage

Eisenmann TechnologieparkEisenmann Technologiepark in Holzgerlingen

Als süddeutsches Familienunternehmen entwickeln wir Anlagen der Oberflächentechnik, Materialfluss-Automation, Thermoprozess- und Umwelttechnik.

​​​​​​​Seit über 65 Jahren beraten wir unsere Kunden rund um den Globus und planen und bauen weltweit flexible, energieeffiziente und ressourcenschonende Anlagen. Natürlich nach individuellen Anforderungen für die moderne Produktion und Intralogistik und mit Spezialisten aus den unterschiedlichsten Fachdisziplinen und Branchen. Eisenmann ist in Europa, Amerika und den BRIC-Staaten mit 3.200 Mitarbeitern vertreten.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Geschäftsleitung EisenmannGeschäftsführende Direktoren: Bruno Geiger, Dr. Kersten Christoph Link, Dr. Matthias von Krauland, Vorsitzender des Verwaltungsrates, Dr. Thomas Beck (v.l.n.r.)

Mittelständische Unternehmen haben in der Vergangenheit ihre Anpassungsfähigkeit an neue Marktsituationen bewiesen und werden ihre Flexibilität auch in der Zukunft für sich zu nutzen wissen. Familienunternehmen tragen durch ihre Innovationskraft zum wirtschaftlichen Erfolg unserer Region bei.

​​​​​​​Wir suchen Menschen, die daran teilhaben wollen, die Innovationskraft unseres Unternehmens weiter auszubauen – Persönlichkeiten, die nach beruflicher Herausforderung streben und unser Familienunternehmen bereichern. Der Karrieretag Familienunternehmen bietet die optimale Plattform, um mit potenziellen Nachwuchskräften ins Gespräch zu kommen und ihnen unsere mitarbeiterorientierte Unternehmenspolitik näher zu bringen: Langfristiger Erfolg, Nachhaltigkeit und Werteorientierung sind die Basis für unsere Unternehmenskultur und schaffen ideale Bedingungen für Menschen mit Visionen und starker Zielorientierung.

Karriere bei Eisenmann

E-Shuttle

„Unser Unternehmen ist so gut, wie unsere Mitarbeiter“

– deshalb stehen maßgeschneiderte Einarbeitungsprogramme und der Know-how-Transfer im firmeneigenen Bildungszentrum bei uns an oberster Stelle.

Wir bereiten jeden neuen Mitarbeiter durch „Training on the job“ gezielt und individuell auf seine neue Tätigkeit vor und bieten ihm attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Wir geben unseren Mitarbeitern den Raum zur persönlichen Entfaltung und Verwirklichung ihrer Ideen. Bei uns dürfen Sie früh Verantwortung übernehmen. Wir schätzen offene Kommunikation und konstruktiven Meinungsaustausch und wünschen uns Mitarbeiter, die mit ihren innovativen Ideen und Entwicklungsdrang den Erfolg unseres Unternehmens aktiv mitgestalten.

​​​​​​​In einem innovativen Umfeld erwarten Sie täglich neue Herausforderungen, an denen Sie wachsen können – ganz egal, ob im Rahmen einer Ausbildung, als Student oder als Direkteinsteiger in unser Unternehmen. Anspruchsvolle Aufgabenstellungen in einem globalen Umfeld stellen wir beispielsweise in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Konstruktion, technischer Vertrieb, Projektmanagement und -controlling oder Software Engineering bereit.