Erwin Müller Group

today, tomorrow, together!

WertingenStandort in Wertingen

Wir sind DER Multi-Channel-Player im B2B-Versandhandel der Hotellerie- und Gastronomiebranche in Europa. Unser innovatives, zukunftsfähiges Geschäftsmodell sichert uns den Vorsprung auf internationaler Ebene. Unsere Marken VEGA, Hotelwäsche Erwin Müller, JOBELINE, Pulsiva und Lusini sind Marktführer in Europa.

Über die Marketingmedien Print, Online und Key-Account gelingt uns eine gezielte, individuelle Kundenansprache. Mit einem hohen Anspruch an Innovation, Design und Qualität bieten wir immer die richtigen Lösungen an und begeistern unsere Kunden mit über 40.000 Artikeln. Für unsere rund 800 MitarbeiterInnen weltweit sind wir die berufliche Heimat. Sie tragen mit Professionalität und Leidenschaft ganz wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

EM Group Siegfried HornSiegfried Horn, CEO der E. M. Group Holding AG

Der Karrieretag Familienunternehmen bietet für die Erwin Müller Group hervorragende Kontakte vom Youngster bis zum Professional: Kandidaten, denen gelebte Unternehmenskultur in einem Familienunternehmen wichtig sind. In der Erwin Müller Group sind die Unternehmenswerte das Fundament für unseren Erfolg und unser Zusammenarbeiten.

So sind VERANTWORTUNG, LEIDENSCHAFT und DYNAMIK die Werte, die für unser Wachstum und immer neue Lösungen sorgen. Mit OFFENHEIT und GEMEINSCHAFTSGEIST macht das Leben und Arbeiten in der Unternehmensgruppe Spaß. Die wichtigste Basis formen RESPEKT und VERANTWORTUNG.

Karriere bei der Erwin Müller Group

em group Karriere

Die Erwin Müller Group kann auf zahlreiche langjährige Mitarbeiter setzen, die nach Ausbildung oder dualem Studium ihren Beitrag zur Strategie leisten und verschiedenste Fach- und Führungspositionen belegen.

Die Erwin Müller Group entwickelt ihre Mitarbeiter durch eine fach- und persönlichkeitsfördernde Personalentwicklung entlang der Unternehmensstrategie stetig weiter. In jährlichen kompetenzbasierten Mitarbeitergesprächen werden Ziele definiert und Entwicklungsmaßnahmen vereinbart.


Es zählen Kennenzahlen wie „Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz“ sowie das Leben der Unternehmenswerte. Vom Führungskräfteentwicklungs-programm bis hin zum Talentmanagement unterstützt der Bereich Human Resources den Vorstand als Berater und Coach bei der operativen und strategischen Personal- und Organisationsentwicklung.