ZIEHL-ABEGG
Willkommen in der Königsklasse
ZIEHL-ABEGG gehört zu den international führenden Unternehmen im Bereich der Luft-, Regel- und Antriebstechnik. Beispiele für Einsatzgebiete der Produkte sind Wärme- und Kälteanlagen oder Reinraum- und Agraranlagen. ZIEHL-ABEGG hat schon in den fünfziger Jahren die Basis für moderne Ventilatorenantriebe gesetzt: Außenläufermotoren, die auch noch heute weltweit Stand der Technik sind. Ein weiterer Bereich sind elektrische Motoren, die beispielsweise in Aufzügen, medizinischen Anwendungen (Computertomographen) oder Tiefsee-Unterwasserfahrzeugen für Antrieb sorgen.
2023 haben die insgesamt 5.000 Mitarbeitenden 955 Mio. Euro Umsatz und damit einen neuen Rekord erzielt. Etwa 88 % der Umsätze stammen aus dem Bereich Lufttechnik. In der Region Hohenlohe arbeiten 2.800 Menschen beim Motoren- und Ventilatorenhersteller an drei Standorten.
Warum Karrieretag Familienunternehmen?
Wir freuen uns in den persönlichen Austausch zu gehen und mit Talenten über spannende Einstiegsmöglichkeiten bei ZIEHL-ABEGG zu sprechen. Denn: ZIEHL-ABEGG ist weiterhin auf Wachstumskurs und sucht daher mehr als 100 neue Kolleginnen und Kollegen auf jedem Karrierelevel. Auch die Bereiche sind dabei vielfältig. Vom Projektingenieur über den strategischen Einkäufer bis hin zum IT-Spezialisten – für jeden ist eine passende Position dabei.
Karriere bei ZIEHL-ABEGG
Allen Mitarbeitenden, von Auszubildenden bis hin zu Berufserfahrenen öffnen wir fantastische Wege und Möglichkeiten für die persönliche Traumkarriere bei ZIEHL-ABEGG. Dazu bietet ZIEHL-ABEGG eine Vielzahl an individuellen, auch internationalen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Damit Arbeiten und Privatleben im Einklang mit den heutigen Anforderungen moderner Lebensgestaltung stehen, sind bei ZIEHL-ABEGG flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit selbstverständlich. Viele freiwilligen Sozialleistungen, Zuschuss fürs Fitnessstudio oder ein Job-Rad, um nur einige zu nennen. ZIEHL-ABEGG bietet einen ganzen Strauß an Vergünstigungen. Damit sich besondere Erfolgseinsätze oder Ideen der Mitarbeitenden richtig lohnen, gibt es Erfolgsbeteiligungen und Performance-Prämien.