FAQ

Karrieretag Familienunternehmen

Was ist das Besondere am Karrieretag Familienunternehmen?

Der Karrieretag Familienunternehmen ist die europaweit erste und einzige Recruiting- und Kontaktmesse, die sich speziell auf Familienunternehmen und „Hidden Champions“ fokussiert. Die Qualität der Gespräche und der persönliche Rahmen stehen beim Kennenlernen im Vordergrund. Anders als bei vielen Karrieremessen sprechen Sie beim Karrieretag Familienunternehmen direkt mit den Top-EntscheiderInnen der Unternehmen über Ihre Karrieremöglichkeiten - oft sogar mit den GeschäftsführerInnen und VertreterInnen der Inhaberfamilie selbst.

31. Karrieretag Familienunternehmen bei Viega

Um eine hohe Qualität sicherzustellen, gibt es eine Auswahl und Begrenzung sowohl der ausstellenden Firmen als auch der KandidatInnen. Neben dem Standbetrieb finden am Karrieretag Familienunternehmen rund 1.000 vorterminierte Einzelinterviews statt. Im Vorfeld wird ein CV BOOK mit den Kurzprofilen der akkreditierten KandidatInnen erstellt. Auf Basis Ihres Kurzlebenslaufes sprechen die Firmen Einladungen für Einzelgespräche aus. Diese Termine erhalten Sie einige Tage vor der Veranstaltung per E-Mail. Die Interviews selbst werden vor Ort in der Interview-Lounge durchgeführt.

Welchen Vorteil habe ich, wenn ich direkt mit den InhaberInnen spreche?

Die InhaberInnen bzw. GeschäftsführerInnen selbst kennen ihre Strategie am besten und haben eine genaue Vorstellung, mit wem sie ihr Unternehmen in die Zukunft führen möchten. Zudem lernen auch Sie im persönlichen Gespräch die Familie und deren Wertekultur kennen.

Dr. Albert Dürr, Geschäftsführender Gesellschafter der WOLFF & MÜLLER Gruppe

In manchen Fällen haben UnternehmerInnen auf dem Karrieretag auch schon MitarbeiterInnen eingestellt, die zu einer Strategie passten, die das Unternehmen erst in 1-2 Jahren umsetzen wollte. Davon konnte noch kein Personalverantwortlicher wissen und hätte auch nicht die Möglichkeit gehabt, jemanden „vom Fleck weg“ einzustellen.

Es kam auch schon vor, dass ein Unternehmer, der viele Hundert Millionen Euro mit Lebensmitteln umsetzt, einen Bewerber selbst zum Unternehmensgründer gemacht hat - mit einem eigenen Internet-Startup. Der Unternehmer hegte schon lange den unausgesprochenen Wunsch, in diesem Bereich etwas „zu unternehmen“ und prompt stand die richtige Person dafür an seinem Stand auf dem Karrieretag Familienunternehmen.

Finde ich konkrete Jobs oder knüpfe ich hauptsächlich Kontakte für die Zukunft?

Sowohl als auch. Natürlich können Sie auf dem Karrieretag Familienunternehmen einen konkreten Job finden, vielleicht sogar Ihren künftigen Traumjob! Im persönlichen Gespräch mit den InhaberInnen und Top-EntscheiderInnen haben Sie die Möglichkeit, individuelle Karriereperspektiven gemeinsam zu entwickeln. Im Durchschnitt rekrutieren die Firmen 3-4 neue MitarbeiterInnen pro Unternehmen und bleiben mit bis zu 80 KandidatInnen langfristig in Kontakt. Möglich ist dies durch das Matching im Vorfeld und die Anwesenheit der EntscheidungsträgerInnen.

Die perspektivischen Kontakte sind ebenso keinesfalls zu unterschätzen - ein persönlicher Erstkontakt gibt auch nach vielen Monaten einen deutlich besseren Einstieg für ein erneutes Gespräch als eine Standardbewerbung. Jeder Kontakt auf dem Karrieretag Familienunternehmen ist eine Investition in Ihre Zukunft. Jetzt bewerben!

Entspreche ich dem Kandidatenprofil?

Mit dem Karrieretag Familienunternehmen wollen wir KandidatInnen ansprechen, die einen Abschluss an einer Universität, Fachhochschule, Berufsakademie oder einer vergleichbaren Ausbildungsstätte erreicht haben. Es kann sich um einen Master oder Bachelor handeln, ein Diplom, eine Promotion oder ein Examen bzw. einen vergleichbaren Abschluss.

In Bezug auf die Erfahrung freuen wir uns über AbsolventInnen (Abschluss dieses oder nächstes Jahr), Young Professionals (1-2 Jahre Berufserfahrung), Professionals und Führungskräfte mit bis zu 10 Jahren Berufserfahrung und mehr. Grundsätzlich werden alle Fachrichtungen angesprochen, insbesondere mit Schwerpunkt in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Natur- und Wirtschaftswissenschaften. Jetzt bewerben!

Wie kann ich teilnehmen?

Zum Karrieretag Familienunternehmen werden nur akkreditierte KandidatInnen zugelassen. Um teilzunehmen, bewerben Sie sich hier mit Ihrem aktuellen Lebenslauf. Bitte beachten Sie den jeweiligen Bewerbungsschluss, da die Plätze begrenzt sind. Nach einer erfolgreichen Akkreditierung erhalten Sie alle weiteren Informationen zur Teilnahme per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gibt es eine Teilnahmegebühr?

Die Teilnahme am Karrieretag Familienunternehmen ist kostenlos. Wichtig ist allerdings die Verbindlichkeit Ihrer Teilnahme, denn nicht nur Sie als Kandidatin oder Kandidat bereiten sich auf die Gespräche vor, sondern auch die Unternehmen auf Sie.

Wo findet der Karrieretag Familienunternehmen statt?

Der „Blautopf“ in Ditzingen: Veranstaltungsort des 23. Karrieretags Familienunternehmen 2019 bei TRUMPF

Der Karrieretag Familienunternehmen findet jeweils bei einem der Partnerunternehmen in den eigenen Räumlichkeiten z.B. der Firmenzentrale statt. Anders als in einer anonymen Messehalle bekommen Sie so als Kandidatin oder Kandidat bereits vor Ort einen tieferen Einblick insbesondere in das Umfeld des Familienunternehmens, welches den Karrieretag Familienunternehmen ausrichtet.

Warum gibt es eine Begrenzung der Aussteller und der TeilnehmerInnen?

Anders als bei vielen Recruiting-Messen, die von einer möglichst hohen Zahl an Ausstellern sowie BesucherInnen profitieren, geht es beim Karrieretag Familienunternehmen um Qualität und Effizienz. Wir selektieren die Partnerunternehmen, die wir als Aussteller zulassen, sehr genau. Dies gibt Ihnen die Sicherheit, dass die als Arbeitgeber attraktivsten Firmen vertreten sind. Durch eine Begrenzung der Teilnehmerzahl sorgen wir dafür, dass sich die Top-EntscheiderInnen und InhaberInnen größtenteils persönlich Zeit für die Einzelinterviews nehmen und diese Gespräche sehr verbindlich ablaufen.

Unsere Befragungen haben ergeben, dass diese Begrenzung einen großen Mehrwert für die TeilnehmerInnen bietet, da die Unternehmen somit deutlich verbindlicher und greifbarer präsent sein können als bei anderen Karrieremessen. Die Weiterempfehlungsquote beträgt über 95 %.

Wie entstand der Karrieretag Familienunternehmen?

Der Karrieretag Familienunternehmen wurde 2006 von den Unternehmern Uwe Goldbeck, Ulrich W. Siekmann, Werner Borgers und dem Gründer des Entrepreneurs Clubs Stefan Klemm ins Leben gerufen. Die Unternehmer, die die Nachfolge im eigenen Familienunternehmen antraten, hatten ein Anliegen: Sie wollten passende Talente für ihre Unternehmen begeistern und Mitarbeitende gewinnen, mit denen die Wachstums- und Zukunftspläne realisiert werden können.

Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen, Richard Oetker, persönlich haftender Gesellschafter der Dr. August Oetker KG und Stefan Klemm, Inhaber Der Entrepreneurs Club (v.l.n.r.)

Der Entrepreneurs Club entwickelte zusammen mit der Stiftung Familienunternehmen die Recruiting- und Kontaktmesse „Karrieretag Familienunternehmen“. Schnell konnten weitere führende Familienunternehmen und „Hidden Champions“ begeistert werden, sich der Initiative anzuschließen. Schirmherr ist seit 2007 der Bundeswirtschaftsminister. Der Karrieretag Familienunternehmen wird jeweils von einem der Partnerunternehmen in den eigenen Räumlichkeiten ausgerichtet.

Warum Familienunternehmen?

Gibt es eine Definition von Familienunternehmen?

Ja, es gibt eine EU-weite Definition von Familienunternehmen:

„Ein Unternehmen beliebiger Größe ist ein Familienunternehmen, wenn:

sich die Mehrheit der Entscheidungsrechte im Besitz der natürlichen Person(en), die das Unternehmen gegründet hat/haben, der natürlichen Person(en), die das Gesellschaftskapital des Unternehmens erworben hat/haben oder im Besitz ihrer Ehepartner:innen, Eltern, ihres Kindes oder der direkten Erb:innen ihres Kindes befindet, und
die Mehrheit der Entscheidungsrechte direkt oder indirekt besteht, und/oder
mindestens ein:e Vertreter:in der Familie oder der Angehörigen offiziell an der Leitung bzw. Kontrolle des Unternehmens beteiligt ist.“ (Quelle: ifM Bonn)

Bei der Erarbeitung dieser Definition war unteren anderem auch die Stiftung Familienunternehmen beteiligt. Einzelheiten dazu sowie spannende Studienergebnisse zu Familienunternehmen finden Sie auf der Website der Stiftung Familienunternehmen.

Was macht Familienunternehmen so besonders?

Familie Seidl von Keller & Kalmbach

Familienunternehmen genießen eine hohe Reputation und haben starke Beziehungen zu ihren MitarbeiterInnen, ihren Kunden und ihrem Standort. Sie übernehmen eine hohe gesellschaftliche Verantwortung. In Deutschland machen Familienunternehmen 90 % der Unternehmen aus und stellen 60 % der Arbeitsplätze. Die Mischung aus kleinen und großen, regional verwurzelten und international aufgestellten Familienunternehmen und die daraus resultierende Vielfalt ist ein Grund für die Stärke der deutschen Wirtschaft.

Die wesentliche Besonderheit der Familienunternehmen liegt in ihrer Langfristigkeit. Es geht nicht darum schnelle, zielgerichtete Lösungen zu finden, um einen kurzfristigen Profit zu erwirtschaften. Vielmehr ist der ursprüngliche Purpose der GründerInnen und NachfolgerInnen fest im Unternehmen verankert und wird über Generationen weitergeführt.

Warum Karriere in einem Familienunternehmen?

Welcher Mitarbeitende wünscht sich nicht einen Job mit hoher Verantwortung und vielfältigen Aufstiegschancen in einem Unternehmen, das für flache Hierarchien und einen ansteckenden Teamgeist steht? Genau diese Vorteile finden Sie bei einer Karriere im Familienunternehmen. Hier wird noch in Generationen und nicht in Quartalen gedacht und Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter werden in den Mittelpunkt gestellt. Familienunternehmen verfügen über sehr gute Voraussetzungen Ihnen vorteilhafte Karriereperspektiven anzubieten, um dabei Ihren persönlichen Purpose zu finden.

Philipp Müller, Kaufmännischer Leiter PERI Schweiz

Dies kann unter anderem auch Philipp Müller bestätigen, der das Familienunternehmen PERI als Kandidat beim Karrieretag Familienunternehmen kennenlernte und 2014 dort als Absolvent einstieg: „PERI hat mir regelmäßig neue Herausforderungen in meiner Fach- und Führungslaufbahn ermöglicht, welche mich seit Januar 2023 in die Nähe von Zürich als Kaufmännischer Leiter unserer Schweizer Tochtergesellschaft geführt hat.“

Weitere Karrierebeispiele und Insights zu den Karrieremöglichkeiten in Familienunternehmen finden Sie auf unserem Employer Branding- und Jobportal „Karriere im Familienunternehmen“.

Wie unterscheiden sich Familienunternehmen von Nicht-Familienunternehmen?

Quelle: Studie „Familienunternehmen als Arbeitgeber“ (TU München, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Hrsg. Stiftung Familienunternehmen 2018)

Die Tradition von Familienunterunternehmen reicht oft weit zurück und der Fortbestand der Firma soll auch über die nächsten Generationen gesichert werden. Dabei sind Familienunternehmen meist am Standort verwurzelt und fühlen sich ihren Mitarbeitenden sehr stark verpflichtet. Anders als ein CEO im DAX-Unternehmen, der nach wenigen Jahren seinen Job wechseln kann und lediglich nach seiner „Kurzfrist-Performance“ honoriert wird, wird die seit Generationen verwurzelte Familienunternehmerin oder der Familienunternehmer nicht kurzerhand einen Produktionsstandort schließen. Denn hier steht die Inhaberfamilie selbst im Hintergrund und ist präsent - das bedeutet Zusammenhalt in guten und schlechten Zeiten.

Und das spüren Sie als Mitarbeitende. Insbesondere bei einer guten Arbeitsatmosphäre, dem entscheidenden Faktor bei der Arbeitgeberwahl, schneiden Familienunternehmen im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen viel besser ab. Häufig gibt es in Familienunternehmen auch keine vorgezeichneten Karrierewege. Die Hierarchien sind deutlich flacher, die Strukturen flexibler und jeder Mitarbeitende kann sein Arbeitsfeld stärker selbst mitgestalten. Zudem bieten Familienunternehmen oft das bessere Umfeld für Eigenverantwortung und nachhaltiges Engagement im Job.

Warum sind Familienunternehmen oftmals als attraktive Arbeitgeber unbekannt?

Obwohl viele Familienunternehmen seit Generationen ihre Weltmarktführerschaft in ihren Spezialbereichen behaupten können, sind sie bei HochschulabsolventInnen häufig unbekannt, was sich auf mehrere Gründe zurückführen lässt.

Familienunternehmen sind traditionell zurückhaltend in der Öffentlichkeit. Bescheidenheit und Understatement prägen häufig die Familien- und Unternehmenskultur, obwohl man jeden Grund hätte über die eigenen Erfolge zu sprechen. Viele Familienunternehmen verzeichnen ein deutlich zweistelliges konstantes, meist organisches Wachstum und schlagen dabei einen Großteil der DAX-Unternehmen. Für HochschulabsolventInnen ist es allerdings schwierig, diese Familienunternehmen zu finden, da sie oft ein B2B-Geschäft betreiben und nicht über ihre Produkte bekannt sind. So ist beispielsweise häufig nur Insidern bekannt, dass das Familienunternehmen PERI in über 70 Ländern Bauschalungen und Gerüste verkauft und mit über 9.000 Mitarbeitenden knapp 2 Mrd. Euro umsetzt. Bei PERI sind nicht nur für Ingenieure attraktive Karrierechancen vorhanden, sondern auch für andere Fachrichtungen wie z.B. in der eigenen Inhouse Consulting Abteilung, die direkt dem Firmeninhaber unterstellt ist. Traditionell betreiben Familienunternehmen eher lokales Bewerbermarketing. So ist es für interessierte KandidatInnen schwierig, die Firmen mit internationalen Einsatzgebieten und spannenden Karrieremöglichkeiten herauszufiltern.

Sind Familienunternehmen klein und zahlen sie geringere Gehälter?

Familienunternehmen gelten häufig als klein und nicht wettbewerbsfähig, auch was die Gehälter betrifft. Die Größendefinition „Mittelstand“ vom Institut für Mittelstandsforschung bezieht sich neben der Einheit von Eigentum und Führung im Unternehmen tatsächlich auf die Umsatzgröße - und trifft damit nicht die „echten“ Hidden Champions. Die beim Karrieretag Familienunternehmen anwesenden Partnerunternehmen verzeichnen Umsätze beginnend von etwa 100 Mio. Euro, viele liegen bei 500-800 Mio., einige auch deutlich über 1 Mrd. Euro Umsatz. Das Familienunternehmen dm setzt beispielsweise mit 46.300 Mitarbeitern über 11 Mrd. Euro um und lässt dabei andere prominentere Nicht-Familienunternehmen deutlich hinter sich.

Die Höhe der Gehälter liegt in Familienunternehmen in aller Regel gleichauf mit denen in Nicht-Familienunternehmen. Vor allem in Bereichen wie dem Vertrieb wird zum Teil auch deutlich mehr verdient. Manchmal liegen die Einstiegsgehälter etwas unter Branchendurchschnitt, jedoch sind bei entsprechender Leistung häufigere und höhere Gehaltssprünge möglich

Wo befinden sich die attraktiven Familienunternehmen in Deutschland?

Auszug der Partnerunternehmen des Karrieretags Familienunternehmen (Quelle: Der Entrepreneurs Club)

Grundsätzlich sind attraktive Familienunternehmen, d.h. Unternehmen mit einer gewissen Größe, einem signifikanten Marktanteil, einer Technologie-Führerschaft und anspruchsvollen Karrierechancen, über das gesamte Bundesgebiet verteilt. Jedoch ergeben sich in Deutschland zwei klassische Ballungszentren, in denen sich diese Art von Unternehmen konzentrieren.

Zum einen im Nord-Westen: Nordrhein-Westfalen, zwischen Düsseldorf und Hannover, südlich bis Frankfurt. Zum anderen im Süden: Baden-Württemberg / Bayern, zwischen Stuttgart und München, nördlich bis Frankfurt. Dazwischen liegen einige größere Familienunternehmen im Westen und einige in Berlin und Hamburg. In den östlichen Bundesländern sind die größeren Familienunternehmen historisch bedingt weniger vertreten.

Kann ich beim Familienunternehmen international Karriere machen?

Na klar! Ein Familienunternehmen wie Freudenberg ist in 40 Marktsegmenten mit Tausenden von Anwendungen in rund 60 Ländern vertreten. Ambitionierte Mitarbeitende haben hier durchaus die Möglichkeit, innerhalb weniger Jahre „die halbe Welt“ kennenzulernen oder die Verantwortung zu erhalten, eine eigene Ländergesellschaft aufzubauen.

Zudem sind deutsche Familienunternehmen häufig Weltmarktführer und besonders auch im Ausland sehr anerkannt. Fast alle Familienunternehmen expandieren international und vertreiben ihre Produkte über eigene Ländergesellschaften weltweit. Die Produktion liegt dabei häufig aus traditionellem Verständnis und gewachsenen Strukturen im Inland und wird nicht unbedacht in Billiglohnländer verlagert.

Kärcher reinigt die Präsidentenköpfe am Mount Rushmore in South Dakota (Bild: Kärcher)

Unternehmen wie Kärcher im Bereich Hochdruckreiniger, Prym als Erfinder des Druckknopfes, Müllermilch als Europas führende Molkerei, GOLDBECK als Erfinder des modularen Hallenbaus oder WIKA im Bereich Druck- und Temperatursensoren haben bedeutende globale Standards gesetzt und genießen höchstes internationales Ansehen. Sie besetzen häufig Nischen und beherrschen Technologien, Produkte und Märkte oft sehr dominant.

Quasi-Monopol-Stellungen mit attraktiven Margen und entsprechender Zukunftssicherheit sind dabei nicht selten. Prominentes Beispiel ist Giesecke & Devrient: Neben der Bundesdruckerei sind sie einziger Hersteller von Banknoten und Ausweispapieren. Auch in den Performance-Kennzahlen wie Umsatzwachstum und Beschäftigungswachstum übertreffen Familienunternehmen andere Nicht-Familienunternehmen zum Teil deutlich.

Vorbereitung und Ablauf

Wie kann ich mich am besten vorbereiten?

Zur gezielten Vorbereitung erhalten Sie von uns einige Wochen vor dem Karrieretag Familienunternehmen das FIRMEN BOOK als PDF mit detaillierten Steckbriefen der Partnerunternehmen. Zusätzlich finden Sie jetzt schon auf unserer Website die Firmenprofile aller teilnehmenden Unternehmen mit einer Kurzbeschreibung, den Kennzahlen, Statements der InhaberInnen sowie den individuellen Karrieremöglichkeiten und der jeweiligen Firmenkultur.

Wo finde ich die offenen Stellen und warum werden diese im Vorfeld nicht ausgeschrieben?

Wir raten unseren Partnerunternehmen eher davon ab, einzelne offene Stellen in ihren Firmenprofilen aufzuführen. Denn so sind Sie als Kandidatin oder Kandidat dazu geneigt, sich mit dem angebotenen Profil zu vergleichen und im Zweifel selbst auszuselektieren. Die meisten Stellen bieten einen deutlich größeren Spielraum als man aus dem Profil herauslesen kann und sind viel stärker von der Persönlichkeit und weniger von den „hard facts“ abhängig. Im persönlichen Gespräch entstehen oft Ideen und Assoziationen, an die man vorher nicht gedacht hat - sowohl von Seiten der Unternehmen als auch von Seiten der KandidatInnen.

Es sind schon einige UnternehmerInnen auf dem Karrieretag Familienunternehmen kreativ geworden und haben eine Stelle um KandidatInnen herumgebaut, die es vorher noch gar nicht gab. Sie waren so von der Person überzeugt, dass sie diese unbedingt für ihr Unternehmen gewinnen wollten. Um den Firmen im Vorfeld ein besseres Bild zu vermitteln, was Sie sich wünschen, können Sie in Ihrem CV Ihre präferierten Branchen und Aufgabenfelder angeben.

Hier haben wir einen Auszug der offenen Stellenangebote für Sie zusammengefasst:

Account Manager (m/w/d)
App-Entwickler (m/w/d)
Application Consultant (m/w/d) SAP CRM
Architekt (m/w/d)
Area Sales Manager (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Bauingenieur (m/w/d)
Bauleiter (m/w/d)
BIM-Manager (m/w/d)
Business Development Manager (m/w/d)
Business Unit Controller (m/w/d) International
C++ Developer (m/w/d)
CAD Support Automotive (m/w/d)
CFO (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Controller After Sales (m/w/d)
Data Scientist (m/w/d)
Digital Marketing-Manager (m/w/d)
Dipl.-Informatiker (m/w/d)
Director Digital Marketing (m/w/d)
Entwicklungsingenieur (m/w/d)
Geschäftsführer (m/w/d)
Head of International Operations (m/w/d)
HR-Manager (m/w/d)
Ingenieur Elektrotechnik (m/w/d)
Ingenieur Verfahrenstechnik (m/w/d)
Ingenieur für Automatisierungstechnik (m/w/d)
Inhouse Consultant (m/w/d)
International Product Manager (m/w/d)
IT Consultant (m/w/d)
IT Netzwerkadministrator (m/w/d)
IT-Projektleiter Prozessorganisation (m/w/d)
IT-Projektmanager (m/w/d)
Java Entwickler (m/w/d)
Junior-Projektmanager Automotive (m/w/d)
Kaufmännischer Leiter (m/w/d)
Key Account Manager (m/w/d)
Konstrukteur (m/w/d)
Leiter Competence Center Service Management (m/w/d)
Leiter Logistik (m/w/d)
Leiter Marketing Kommunikation (m/w/d)
Leiter Qualitätsmanagement (m/w/d)
Marketing Manager Corporate Communication (m/w/d)
Maschinenbau-Ingenieur (m/w/d)
Mergers & Acquisitions Manager (m/w/d)
Niederlassungsleiter national und international (m/w/d)
Online-Marketing-Manager (m/w/d)
Operativer Einkäufer (m/w/d)
Personalleiter (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Praktikant (m/w/d)
Produktmanager (m/w/d)
Projektingenieur (m/w/d) im Bereich Digitalisierung
Projektleiter (m/w/d)
Projektleiter Digitale Innovationen (m/w/d)
Projektleiter Produktentwicklung (m/w/d)
Prozessingenieur Medizintechnik (m/w/d)
Qualitätsmanager (m/w/d)
Sales Manager (m/w/d)
SAP Inhouse Consultants (m/w/d)
SAP-Entwickler (m/w/d)
Social Media Manager (m/w/d)
Software-Entwickler Engineering Software (m/w/d)
Softwarekonstrukteur (m/w/d) für Maschinensteuerungen
Strategischer Einkäufer (m/w/d)
Teamassistent (m/w/d)
Teamleiter (m/w/d)
Technischer Leiter (m/w/d)
Trainee (m/w/d)
Trainee Global Marketing & Sales (m/w/d)
Verpackungsspezialist in der Logistikplanung (m/w/d)
Vertriebsingenieur (m/w/d)
Werkstudent (m/w/d)
Wirtschaftsinformatiker (m/w/d)
u.v.m.

Wann und wie erfahre ich, ob ich vorterminierte Einzelinterviews habe?

Interview-Lounge beim Karrieretag Familienunternehmen

Sie erhalten einige Tage vor dem Karrieretag Familienunternehmen eine E-Mail mit Ihrem persönlichen Zugangscode sowie alle wichtigen Informationen zu Ihren Einzelinterviewterminen, einschließlich der Namen Ihrer Interviewpartner, der Uhrzeit und dem Treffpunkt vor Ort.

Unabhängig von den vorterminierten Einzelinterviews haben Sie die Möglichkeit mit allen Unternehmen vor Ort spontane Einzelgespräche zu führen. Durch die Kandidatenvorauswahl ist sichergestellt, dass Sie ausreichend Zeit für die Gespräche finden.

Wie komme ich zum Veranstaltungsort?

Als akkreditierte Kandidatin und Kandidat erhalten Sie von uns einige Wochen vor dem Karrieretag Familienunternehmen Anreise- sowie Hotelempfehlungen, um Ihren Aufenthalt optimal zu planen. Im Allgemeinen wird ab bzw. zum nächstgelegenen Bahnhof ein kostenloser Shuttlebus für Sie eingerichtet. Zudem stehen am Veranstaltungsort Parkplätze zur Verfügung.

Was muss ich zum Karrieretag Familienunternehmen mitbringen?

Zum Check-In der Veranstaltung benötigen Sie Ihren persönlichen QR-Code, welchen Sie von uns einige Tage zuvor per E-Mail erhalten. Wenn Sie bei Ihrer Bewerbung zugestimmt haben, erhalten die Unternehmen Ihren Kurz-Lebenslauf bereits im Vorfeld. Es schadet allerdings nicht, zusätzlich Ihre eigenen Bewerbungsunterlagen, insbesondere Ihren eigenen Lebenslauf, mitzubringen.

Wie läuft der Karrieretag Familienunternehmen ab?

Als akkreditierte Kandidatin oder Kandidat haben Sie ab 8 Uhr die Möglichkeit einzuchecken. Um 9 Uhr starten der Standbetrieb und die vorterminierten Einzelinterviews. Die offizielle Begrüßung findet um 10 Uhr statt. Ab 11 Uhr stellen sich die teilnehmenden Familienunternehmen in Kurzpräsentationen vor. Um 17 Uhr können Sie bei der Tombola unseres Employer Branding- und Jobportals „Karriere im Familienunternehmen“ hochwertige Preise unserer Partnerunternehmen gewinnen. Den Ablaufplan des Karrieretags Familienunternehmen mit allen Einzelheiten finden Sie hier.

Wie präsentiere ich mich am besten?

Standgespräche auf Augenhöhe, persönlich und verbindlich

Am besten gehen Sie proaktiv auf die anwesenden FirmenvertreterInnen an den Ständen zu. Diese freuen sich auf Sie! Seien Sie aufgeschlossen und zeigen Interesse für das Unternehmen, die Produkte, die Kultur, die Kunden und die Menschen dahinter.

Um die Gespräche optimal zu nutzen, kommen Sie am besten mit einer gewissen Vorstellung, wie und wo Sie sich im Unternehmen einbringen könnten. Je konkreter Ihre Vorstellungen über Ihre persönlichen Stärken und Kompetenzen sowie Ihr Mehrwert für das Unternehmen sind, desto besser.

Wie kann ich mich vor Ort orientieren?

Beim Check-In erhalten Sie neben Ihrem Namensschild und Ihrem persönlichen Zeitplan auch einen ausführlichen Hallenplan mit allen Ständen der teilnehmenden Familienunternehmen.

Welcher Dresscode wird erwartet?

Der Dresscode ist nicht fest vorgeschrieben. Wir empfehlen jedoch Business Casual. bzw. Kleidung, die Sie für ein Vorstellungsgespräch wählen würden.

Gibt es eine Garderobe?

Ja, es gibt eine Garderobe, an der Sie Ihre Jacke oder Mantel sowie kleinere Gepäckstücke wie eine Laptoptasche oder einen Trolli abgeben können. Die Garderobe ist zwar bewacht, eine Haftung können wir allerdings nicht übernehmen.

Wird eine Verpflegung gestellt?

Vollverpflegung und Getränke stehen über den gesamten Tag kostenlos für Sie bereit.