Hochland

Was das Familienunternehmen Hochland mit seiner 95-jährigen Tradition neben regionaler Verbundenheit und Beständigkeit auszeichnet? Veränderung, Wachstum und Zukunftsfähigkeit! Denn es ist der stetige Wandel, der die Erfolgsgeschichte von Hochland begründet. Vom Allgäu aus hat die ehemals kleine Käserei die Welt erobert – zumindest in Sachen Käse. 

Heute steht Hochland für eine Vielzahl bekannter Marken wie Hochland, Almette, Grünländer, Patros, Gervais und Cathedral City. Mit den Marken Simply V und Beetgold beweist das Unternehmen zudem seine Innovationskraft für pflanzliche Produkte. Und mit der Hochland Natec gehört auch ein international tätiges Maschinenbauunternehmen zur Familie, das hochwertige Technologien für Kunden der Lebensmittelverarbeitung herstellt.

Das Erfolgsrezept der Unternehmensgruppe ist hausgemacht: von über 6.000 „Hochländern“, die an unseren Produktionsstätten weltweit alles daran setzen, Käseliebhaber in 30 Ländern zu begeistern. Mit 412.500 Tonnen Käseabsatz (2022) und 2,2 Milliarden Euro Umsatz (2022) zählt die Hochland SE zu den größten privaten Käseherstellern Europas.  

„Wir legen bei Hochland großen Wert auf die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte und auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn gut ausgebildete Beschäftigte sind der Schlüssel für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens, für Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft“, ist Hubert Staub überzeugt, der im Vorstand der Hochland-Gruppe für das kaufmännische Ressort und das Qualitätsmanagement verantwortlich ist.

Wir suchen an jedem Standort, in jedem Team und an jeder Stelle Unternehmer im Unternehmen. Der Karrieretag Familienunternehmen ist für uns eine gute Chance, mit neugierigen Mit- und Weiterdenkern in Kontakt zu kommen, die initiativ, mutig und selbständig handeln – und ihre Persönlichkeit in jedes Projekt und jede Aufgabe einbringen.“

Bei Hochland sind die Aussichten in jeder Hinsicht gut! Dank eines umfangreichen Weiterbildungsangebots und der Unterstützung im Rahmen einer beruflichen Weiterqualifizierung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Alters- und Kompetenzklassen die Chance, beruflich voranzukommen. Dazu das familiäre, kollegiale Arbeitsklima, in dem man noch Mensch sein darf, die breiten Gestaltungsräume, die Aufgabenvielfalt, ein sicherer Arbeitsplatz – das sind nur einige Faktoren, die die Beschäftigten bei Hochland schätzen.

Menschen wie Andrea Eger, die seit 2013 als Verpackungsentwicklerin bei Hochland arbeitet: „Bei Hochland kann ich den gesamten Entwicklungsprozess begleiten – von der ersten Idee bis zum Endprodukt im Markt. Klar erfüllt mich das mit Stolz!“ Und jetzt sind Sie dran: Finden Sie heraus, wie viel Hochländer in Ihnen steckt – und besuchen Sie uns auf unserem Stand!