GEZE
Connecting Expertise – Building Solutions
Stammsitz in LeonbergGEZE gehört zu den weltweit führenden Unternehmen für Produkte, Systemlösungen und umfassenden Service rund um Türen und Fenster. Wir entwickeln und fertigen innovative und moderne Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik am Stammsitz in Leonberg. Mit dem Ziel, lebenswerte Gebäude zu schaffen, treiben wir die digitale Vernetzung der Gebäudetechnik maßgeblich voran. Wertschätzung, Innovation, Qualitätsbewusstsein, Verantwortung und Leistungsbereitschaft bilden die Grundlage unseres Familienunternehmens.
Mit mehr als 3.000 Mitarbeitenden weltweit und einem Umsatz von 525,2 Mio. Euro im Geschäftsjahr 2025 unterstreichen wir unsere starke Marktposition. Mit unseren 37 Tochtergesellschaften weltweit und Produktionsstandorten in Leonberg, China, Serbien und der Türkei sind unsere Wege kurz und unser Know-how groß. Dadurch sind wir in der Lage, regionenspezifische Lösungen anzubieten sowie schnellen, effizienten Service zu gewährleisten.
Warum Karrieretag Familienunternehmen?
„Unsere Mitarbeitenden machen GEZE zu dem, was wir sind – ein starkes, vielfältiges Familienunternehmen. Ihr täglicher Einsatz, ihre Kreativität und ihr Miteinander sind die Basis unseres Erfolgs. Seit über 160 Jahren bleiben wir offen für Wandel und leben eine Kultur, in der Vertrauen, Verantwortung und Wertschätzung zählen. Nutzen Sie die Chance, Ihre Stärken bei GEZE einzubringen und mit uns eine lebenswerte Zukunft zu gestalten.“
Karriere bei GEZE

Sie möchten dazu beitragen, lebenswerte Gebäude im Einklang mit Mensch und Natur zu gestalten? Werden Sie Teil eines dynamischen und internationalen Teams, in dem Sie Verantwortung übernehmen können. Spannende Projekte in der zukunftsträchtigen sowie innovativen Branche der Gebäudetechnik warten auf Sie!
Ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigender oder erfahrene Fachkräfte – wir suchen Personen, die mit uns weiter an der Zukunft von lebenswerten Gebäuden arbeiten. Als Arbeitgeber setzen wir auf flexible Arbeitszeiten, eine wertschätzende Feedback-Kultur und ein hybrides New- Work- Modell.








































































