„Die Nachfrage seitens der Familienunternehmen, hier teilzunehmen, war anhaltend hoch, der Bedarf an talentierten Nachwuchskräften ungebrochen“, sagt Stefan Klemm, Gründer des Entrepreneurs Club in München. Besonders gesucht werden Informatiker, Naturwissenschaftler wie Mathematiker sowie Ingenieure.

Auch TRUMPF sieht trotz der herausfordernden Situation im Maschinenbau einen anhaltenden Bedarf an Fachkräften. „Wir müssen das Thema Personal- und Karriereplanung auch jetzt im Sinne unserer Zukunft priorisieren. Dabei geht es nicht nur um das bloße Wachsen von Mitarbeiterzahlen, sondern auch um Aus- und Weiterbildung vor dem Hintergrund sich stark wandelnder Märkte und Technologien“, sagt Nicola Leibinger-Kammüller, Vorsitzende der Gruppengeschäftsführung von TRUMPF.

In welchen Bereichen der Fachkräftemangel ein enormes Problem darstellt, hat die Stiftung Familienunternehmen detailliert in einer Studie untersucht. Demnach suchen Familienunternehmen insbesondere in der Maschinen-, Fahrzeug- und Elektrotechnik nach Personal. Nicht allein Ingenieure fehlen, sondern vielfach auch Fachkräfte mit Berufsausbildung. Auch in der Elektrotechnik gibt es einen flächendeckenden Mangel.

In den IT-Berufen werden vor allem Hochschulabsolventen der Fachrichtungen Informatik sowie Softwareentwickler aller Qualifikationsniveaus gesucht. Im Bereich der Forschung und Entwicklung wiederum fehlen Fachkräfte in den Ausbildungsberufen Technischer Zeichner, Technischer Produktdesigner sowie Technischer Systemplaner, die eng miteinander verwandt sind.

Aus der Sicht von Familienunternehmen gibt es deswegen einen besonders hohen Handlungsbedarf. „Es braucht eine bessere Berufsorientierung, die den Schulabgängern die Chancen eines Ausbildungsberufs vermittelt, einen zügigen Ausbau der digitalen Infrastruktur auch in ländlichen Regionen. Gleichzeitig müssen wir die praxisnahe Vermittlung von digitalen Kompetenzen stärken, die gerade für Familienunternehmen besonders wichtig sind“, sagt Heidbreder.