Kurtz Ersa

Der Kurtz Ersa-Konzern ist ein global agierender Maschinenbauer mit einer nahezu 250-jähriger Tradition. Das in siebter Generation inhabergeführte Familienunternehmen wurde 1779 als einfache, wasserbetriebene Hammerschmiede gegründet. Die drei wesentlichen Business-Segmente umfassen die Bereiche Elektronikfertigung (Lötsysteme und Lötwerkzeuge), Moulding Machines (Schaumstoff- und Gießereimaschinen sowie 3D-Metalldrucker) und Automatisierungslösungen.

Mit Hauptsitz im unterfränkischen Kreuzwertheim – direkt am Main zwischen Bayern und Baden-Württemberg – betreibt Kurtz Ersa weltweit sechs Produktionsstätten, davon vier in Deutschland sowie USA sowie China. Zudem unterhält der Konzern elf Niederlassungen im Ausland: China (5), Frankreich, Russland, USA, Mexiko, Indien und Vietnam.

Weltweit beschäftigt die Unternehmensgruppe insgesamt 1.400 Mitarbeiter/innen, davon allein rund 1.000 am Stammsitz in den Gemeinden Wertheim und Kreuzwertheim. Der Umsatz im Geschäftsjahr 2021 betrug 275 Mio. Euro – ein starkes Ergebnis trotz weltweit schwieriger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen. Zum Ausbau des Geschäftsbereichs Automation wurde 2022 die Schiller Automation im schwäbischen Sonnenbühl als 100%ige Tochter übernommen, sodass in diesem Bereich inzwischen 200 Beschäftigte aktiv sind.

Während AHEAD. für technologische Marktführerschaft von Kurtz Ersa und den Anspruch steht, Benchmark für andere zu sein, beschreibt SUSTAINABLE. unser nachhaltiges Wirtschaften, dauerhafte und verlässliche Partnerschaften sowie unsere Achtung und den Schutz der Umwelt.

Kurtz Ersa ist ein diversifiziertes Familienunternehmen. Dennoch verstehen wir uns als eine Familie – „ONE FAMILY“ ist daher der zentrale Leitsatz unserer unternehmerischen Identität. Mit internationaler Ausrichtung, spannenden Projekten im In- und Ausland sowie zukunftsfähigen Produkten positioniert sich Kurtz Ersa als attraktiver Arbeitgeber.

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Erfolgsprämien, Sozialleistungen sowie Aus- und Weiterbildungsprogramme, die zum Teil über die unternehmenseigene, bereits 2016 gegründete Hammer Akademie erfolgen, sind integraler Bestandteil der Firmenkultur – ebenso wie die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze und Förderung unserer Beschäftigten.

Als essenzielle Aufgabe haben wir es uns zum Ziel gesetzt, in den kommenden Jahren unser großes Change-Projekt „People & Culture“ im gesamten KE Konzern umzusetzen. Die Schwerpunkte setzen wir hier in der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur sowie in der Festigung unserer Reputation als attraktiver Arbeitgeber über die Region Main-Franken hinaus.

Auch für den Fachkräfte-Nachwuchs setzt sich das Unternehmen seit langem ein – seit vielen Jahren liegt die Ausbildungsquote bei beachtlichen 10%. Neben diesem quantitativen Faktor zählt für uns auch die Qualität der Ausbildung: So gewannen zahlreiche Kurtz Ersa Auszubildende Preise für herausragende Leistungen in ihrer Ausbildung oder ihrem Dualen Studium.

In der Region Main-Franken lebt und arbeitet es sich gut – hier verbinden sich wirtschaftliche Innovationskraft und ein familienfreundliches Umfeld mit hohem Freizeitwert. Kurtz Ersa hat seine Wurzeln in diesem Umfeld und so bietet das Unternehmen den Beschäftigten attraktive Arbeitsplätze für heute und morgen. Kompetente und engagierte Köpfe, die sich als Teamplayer verstehen, sind bei uns stets willkommen!